ارتقا اثربخشي آموزشي درمحيط هاي كاري

امروزه از آموزش انتظار مي رود كه بتواند تحقق اهداف سازماني را تسهيل نمايد بنابراين در نظام آموزش سازمان ها علاوه بر انجام آموزش، بايد اثربخشي اين دوره ها نيز مورد توجه قرار گيرد. در اين مقاله به مفهوم آموزشهاي ضمن خدمت در توسعه منابع انساني سازمان و افزايش تعهد سازماني و همچنين عوامل زمينه ساز تغيير در رفتار كاركنان با هدف بهرهوري بهينه از دوره هاي آموزش ضمن خدمت پرداخته شده است.شركت مورد مطالعه يكي از بزرگترين شركتهاي نرمافزاري ايران مي باشد كه با انجام مصاحبه و توزيع پرسشنامه اطلاعات مورد نياز در اين خصوص جمع آوري و تحليل شده است.بديهي است در پرتو تحقق اين اطلاعات و اهداف مي توان ضمن شناخت نقاط قوت و ضعف عوامل موثر بر اثربخشي دوره هاي مذكور ،توصيهها و راهكارهايي را نيز به منظور افزايش اثر بخشي دورههاي آموزشي عرضه نمود.