شماره ركورد كنفرانس :
3838
عنوان مقاله :
برنامه ريزي آموزشي با رويكرد مديريت عملكرد(مطالعه موردي مركز تحقيقات و نوآوري صنايع خودرو سايپا)
پديدآورندگان :
دهقان نجم آبادي منصور مديرمنابع انساني مركز تحقيقات،دانشجوي دكتراي مديريت صنعتي , نجارزاده آراني سميرا كارشناس توسعه منابع انساني مركز تحقيقات، دانشجوي دكتراي منابع انساني , برجي خاني محمدعلي سرپرست آموزش مركز تحقيقات، دانشجوي دكتراي مديريت آموزشي , ذاكري نيا سميه كارشناس توسعه منابع انساني مركز تحقيقات، كارشناس ارشد مديريت اجرايي
كليدواژه :
برنامه ريزي آموزشي , مديريت عملكرد , نيازسنجي آموزشي
عنوان كنفرانس :
سومين كنفرانس ملي آموزش و توسعه سرمايه انساني
چكيده فارسي :
نيروي انساني مهمترين سرمايه دانشي يك سازمان مي باشد از اين رو بعنوان منبع خلاقيت در سازمان بشمار مي آيد. سرمايه هاي دانشي كاركنان يكي از اجزاء اثر گذار در عملكرد سازمان است .نيروي انساني در يك سازمان كاربرد دارايي هاي ملموس (ابزارها و تجهيزات) را بالا برده و دارايي هاي ناملموس را بكار مي اندازد .افزايش قابليتهاي كاركنان اثر مستقيمي بر بهبود نتايج مالي سازمان دارد . به همين دليل نيروي انساني ميتواند مهمترين زيربناي سرمايه هاي فكري باشد . نظر به اينكه نمي توان بدون كنترل ، مديريت و بدون ارزيابي ، كنترل نمود ، لذا ارزيابي نيروي انساني يكي از مهمترين مباحث مي باشد
هنگامي كه بحث در مورد توسعه و مديريت عملكرد باشد نظام آموزش يكي از زيرسيستم هاي منابع انساني است كه نقش بسيار برجسته اي در جاري سازي نظام مديريت عملكرد دارد. بنابراين اين مقاله نقش توسعه اي مديريت عملكرد را و ارتباط آن را با برنامه ريزي آموزشي در يك شركت دانش محور مورد بررسي و تحليل قرار مي دهد. در اين مقاله ابتدا در مورد چگونگي تدوين نظام مديريت عملكرد با نگاه توسعه اي توضيحاتي ارائه مي گردد و در ادامه از خروجي هاي نظام مديريت عملكرد كاركنان در نيازسنجي و برنامه ريزي آموزشي با استفاده از روش هاي نوين آموزش ، استفاده مي گردد.
