بررسي عملكرد الگوريتم sub skills در پوشش ريزمهارت هاي هر مهارت توسط گروهي از خبرگان

بازيابي و رتبه بندي افراد خبره با بالاترين دقت و نزديك ترين تخصص به موضوع، به يكي از اصلي ترين دغدغه هاي كاربران و همه ي افرادي كه بنا به كار مورد نظر خود در جستجوي افراد خبره هستند تبديل شده است. در اين مقاله با هدف استخراج شواهد جديد و دسترسي به روش و مدلي نو در يافتن افراد خبره به حلقه¬اي مفقوده در معادلات اين جستجو رسيده¬ايم كه كارايي آن در يافتن افرادي با دقت بسيار بالا و تخصصي هماهنگ با مسئله مورد¬ نظر، كم نظير است. روش پيشنهادي ما علاوه بر فاكتور پوشش دهي مهارت ها و فاكتور خاص بودن، پوشش ريزمهارت ها را نيز ميسر مي سازد. به همين منظور هر مهارت اصلي به ريزمهارت هايي شكسته مي شود و مجموعه خبرگان انتخابي علاوه بر پوشش مهارت هاي مورد نياز هر پروژه بايد ريزمهارت هاي هر مهارت را نيز پوشش دهند. در ارائه راهكارها در اين مقاله سعي شده است از چارچوب¬هاي شناخته شده براي حل مسئله¬هاي كاربردي در بازيابي افراد خبره استفاده شود. براي بررسي كارايي و امكان پذير بودن راهكارهاي ارائه شده، هر جا ممكن بوده از مجموعه هاي بازيابي افراد خبره استفاده شده است و در مواردي كه مجموعه استاندارد وجود نداشته است از مجموعه هاي آزمون جديد استفاده شده است.