بررسي تاثير درك فرهنگ سازماني بر روي مديريت عملكرد

فرهنگ سازماني از جمله مسائل بسيار مهم در قرن اخير براي شناخت راه هاي رسيدن به موفقيت مي باشد كه تحقيقات چشم گيري در اين مورد صورت گرفته است. همچنين يكي از دلايل موفقيت هاي سازمان ها (شركت ها) وجود مديريت عالي در حيطه ي عملكرد مي باشد. يعني بتوان عملكرد سازمان (شركت) را در راستاي اهداف كه رسيدن به موفقيت است، مديريت كرد. ما در اين تحقيق سعي كرده ايم كه فرهنگ سازماني در دو ويژگي درك و سازگازي فرهنگ سازماني مورد بررسي قرار داده و تاثير آنها را بر مديريت عملكرد بررسي نماييم. فرضيه هاي اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه به تعداد ۱۲۰عدد كه از مديران شهرداري هاي استان مازندران جمع آوري شده است با استفاده از نرم افزار spss، نتيجه¬گيري شده اند. نتايج نشان داده است كه بين درك فرهنگ سازماني و سازگاري فرهنگ سازماني با مديريت عملكرد رابطه ي مثبت و معني داري دارند.