بررسي علل و عوامل درخواست¬هاي بازنشستگي زود هنگام كاركنان و رابطه آن با ميزان انگيزش كاركنان (مطالعه موردي: كاركنان تامين اجتماعي استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر بررسي علل و عوامل درخواست¬هاي بازنشستگي زود هنگام كاركنان و رابطه آن با ميزان انگيزش كاركنان مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان سازمان تامين اجتماعي استان مازندران در سال 1394 تشكيل مي¬دهند كه تعداد آنها 880 نفر مي¬باشد. حجم نمونه از جامعه مورد نظر طبق جدول كرجسي و مورگان تعداد 269 نفر محاسبه شده است. نمونه‌گيري به روش تصادفي ساده صورت پذيرفته است. به منظور جمع آو.ري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شدو روايي پرسشنامه توسط استاد راهنما و پايايي آن توسط آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. نتايج نشان داد بازنشستگي پيش از موعد با انگيزش كاركنان تامين اجتماعي استان مازندران رابطه دارد. همچنين نتايج نشان داد كه نحوه مديريت، نارضايتي شغلي، عدم رعايت بهداشت، عدم رضايت كافي، عدم امنيت و يكنواختي محيط بر بازنشستگي پيش از موعد كاركنان تاثيرگذار است.