بررسي نقش توانمند سازي بر تعهد سازماني پرستاران مركزآموزشي درماني رازي قائمشهر

تعهد سازماني يكي از مهمترين ملاك هاي موجود براي كفايت شغلي و ايفاي صحيح نقش شغلي توسط اعضاي سازمان است و اين مقوله ارتباط نزديكي با عملكرد مطلوب شغلي و ايفاي صحيح الگوي نقش دارد، به همين دليل در ماهيت ساختاري سازماني، اين مقوله بسيار مورد تشويق و تاكيد قرار مي گيرد، بنابراين اين تحقيق با هدف بررسي نقش توانمند سازي بر تعهد سازماني پرستاران مركزآموزشي درماني رازي قائمشهر شكل گرفت. جامعه آماري اين تحقيق شامل كليه پرستاران (رسمي پيماني قرار دادي )شاغل به خدمت در مركز آموزشي درماني رازي قائمشهر مي باشد كه با توجه به تعداد آن ها كه 153 نفر مي باشد، 108 نفر از آنان مطابق با جدول مورگان به روش نمونه گيري در دسترس انتخاب و پرسشنامه هاي تعهد سازماني و توانمند سازي را تكميل نمودند. نتايج تحقيق نشان داد بين توانمند سازي و ابعاد آن شامل مقوله شناختي، اجتماعي و بين فردي، رواني و خودكارآمدي با تعهد سازماني همبستگي مثبت معنادار وجود دارد و توانمند سازي و مولفه هاي آن پيش بيني كننده قوي و مناسبي از تعهد سازماني مي باشند. با توجه به نتايج بدست به منظور افزايش تعهد سازماني كاركنان و پرستاران نياز به توانمند سازي و اقزايش مقوله هاي درگير در مي باشيم.