بررسي اثر فرهنگ سازماني بر تسهيم دانش در شركت فولاد امين

تغيير فرهنگ سازماني يكي از مهمترين جنبه هاي هر نظام مديريت دانش مي باشد، بررسي وضعيت فرهنگ سازماني موجود و تاثيرآن بر استقرار مديريت دانش ضروري مي باشد. در همين راستا ، اين تحقيق با هدف بررسي رابطه فرهنگ سازماني و تسهيم دانش در كاركنان شركت فولاد امين شهرستان قائم¬شهر انجام گرفته است.پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه گردآوري اطلاعات تحقيق توصيفي پيمايشي، از نوع همبستگي است با توجه به ويژگي ها و شرايط جامعه آماري از روش نمونه گيري تصادفي ساده استفاده شده و تعداد 195 پرسشنامه در بين كاركنان و كارشناسان شركت فولاد امين شهرستان قائمشهر توزيع گرديد. پس از بررسي¬هاي انجام شده و استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون براي تعيين نوع و شدت رابطه بين متغيرها مشخص شد كه بين فرهنگ مشاركتي،انطباق پذيري و تسهيم دانش رابطه معني داري وجود دارد.