برنامه ريزي نيروي انساني براي پيشبيني تقاضاي كاركنان در دانشگاه شيراز

برنامه ريزي نيروي انساني،يك فعاليت بين رشته اي است و به تركيبي از مهارت هاي آماري،اقتصادي است و به تركيبي ار مهارت هاي آماري،اقتصادي،روان شناسي،اجتماعي و دانش عملي مديران و برنامه ريزان نياز دارد. اين فعاليت در واقع ساز و كاري ضروري براي مديريت موثر و موفق است؛چرا كه اولين كار در برنامه ريزي نيروي انساني،تعيين تعداد و نوع افراد در مورد نياز سازمان براي حال و پيش بيني آن براي آينده است. در اين پژوهش ضمن بررسي كلي مفاهيم برنامه ريزي نيروي انساني، به پيشينه اين مبحث در ايران در قالب پژوهش هاي انجام شده ارائه شد. در نهايت با بررسي اطلاعات كاركنان و دانشجويان دانشگاه شيراز در چهار سال گذشته، تعداد كاركنان مورد نياز در سطوح شغلي مختلف در سازمان ها را مشخص نموده و نهايتا پيشنهاداتي در رابطه با دو سوال پژوهش از دوجنبه تعداد دانشجويان به عنوان متغير مستقل و تعداد كاركنان به عنوان متغير وابسته اشاره شد و نهايتا با استفاده از مدل هاي رگرسيوني تعداد مورد نياز پيشبيني گرديد.