مقايسه مديران داراي تيپ شخصيتي A وB از جهت ميزان گرايش آنها به تغيير در شركت ملي گاز ايران

Compared managers personality types A and B in order to change the propensity of the National Iranian Gas Company

هدف تحقيق حاضر عبارت است از مقايسه مديران داراي تيپ شخصيتي Aو B از جهت ميزان گرايش به تغيير در شركت ملي گاز ايران. در اين پژوهش كه از نوع تحقيقات توصيفي- پيمايشي است. جامعه مديران 79 نفر و جامعه كارمندان 1200 نفر تعيين شد. نمونه مديران با استفاده از روش سرشماري كامل، 79 نفر و نمونه كارمندان از با استفاده از روش تصادفي ساده 237 نفر در نظر گرفته شد. براي جمع آوري اطلاعات از دو پرسشنامه بسته پاسخ استفاده شد كه عبارتند از: پرسشنامه مهارتهاي مديريت تغيير شامل 30 گويه كه بر مبناي چهارچوب ارائه شده توسط كالين كارنال طراحي شد. همچنين پرسشنامه تيپ شخصيتي Aو B اسپنسرا راتوس شامل 25 گويه كه عينا مورد استفاده قرار گرفت. آلفاي كرانباخ براي پرسشنامه اول، 98/0 و براي پرسشنامه دوم، در پژوهشهاي قبلي، 80/0 گزارش شده بود. جهت تجزيه و تحليل داده ها از آزمونهاي t ، مانوا ، تحليل واريانس يكطرفه و خي دو استفاده گرديد. نتايج حاصله بيانگر اين مطلب بود؛ كه بين مديران داراي تيپ شخصيتي A وB از جهت ميزان گرايش به تغيير در شركت ملي گاز ايران تفاوت معنا داري وجود ندارد. همچنين، بين اين دو گروه از مديران به لحاظ عامل هاي ميزان تحصيلات، رشته تحصيلي و سنوات خدمت نيز تفاوت معناداري از جهت گرايش به تغيير وجود ندارد. از اينرو مي توان گفت ، در بررسي گرايش مديران به تغيير بايد از عوامل ديگري غير از تيپ شخصيتي Aو B همچون درونگرايي و برونگرايي و ساير ويژگيهاي فردي مديران بهره جست.

The aim of this study is to compare managers personality types A and B in order to change the orientation of the National Iranian Gas Company. The study is descriptive research Community leaders were determined 1,200 employees 79 people and society. 79 managers using census methods, and examples of employees using random sampling 237 patients were considered. Two questionnaire was used to collect data that are: Questionnaire change management skills includes 30 items that were designed based on the framework provided by Colin Karnal. The questionnaire personality types A and B rattus Aspnsra 25 questions that were used identically. Cronbach s alpha for the first questionnaire, 98/0 and for the second questionnaire, in previous research, 80/0 reported. To analyze the data from tests t, Manoa, ANOVA and chi-square were used. The results indicate was that the managers personality types A and B in order to change the orientation of the National Iranian Gas Company, there is no significant difference. Also, between the two groups in terms of operating management education, field of study and work experience, there are no significant differences in the orientation to change. Thus it can be said, in the search for their tendency to change to other factors such as introversion and extraversion of personality types A and B, and other personal characteristics benefit managers.