تاثير مسئوليت اجتماعي شركت و بازاريابي داخلي بر تعهد سازماني و ميل به جابجايي كاركنان

مسـئوليت اجتمـاعي از فعاليتهاي بشردوستانه منحصر به فرد مـديران اجرايـي اسـت كـه بـه عنـوان يـك جـزء بـا ارزش از مديريت ذينفعان مورد پـذيرش گسـترده واقـع شـده اسـت. مسئوليت هاي اجتماعي و بازاريابي داخلي بر بسياري از متغيرهايي سازماني از جمله تعهد سازماني و تمايل كاركنان به جابجايي شغلي ممكن است تاثير گذار باشند. هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير مسئوليت اجتماعي شركت و بازاريابي داخلي بر تعهد سازماني و ميل به جابجايي كاركنان مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش را كليه كاركنان ستادي شركت كاله در سال 1395 به تعداد 270 نفر تشكيل مي دهند. نتايج اين پژوهش نشان داده است كه مسئوليت اجتماعي شركت و بازاريابي داخلي بر تعهد سازماني كاركنان تاثير گذار مي باشند. همچنين يافته ها نشان داده است كه مسئوليت اجتماعي شركت، بازاريابي داخلي و تعهد سازماني بر ميل به جابجايي كاركنان تأثيرگذار مي باشند.