تأثير مديريت دانش استراتژيك بر عملكرد سازماني از طريق نوآوري در شركت پتروشيمي شازند

اين تحقيق با هدف «تأثير مديريت دانش استراتژيك بر عملكرد سازماني از طريق نوآوري» با همكاري شركت پتروشيمي شازند انجام شد.هدف اصلي محقق از اين پژوهش شناسايي تأثير تدوين استراتژي مديريت دانش بر عملكرد سازماني، شناسايي تأثير شخصي سازي مديريت دانش بر عملكرد سازماني ، شناسايي تأثير تدوين استراتژي مديريت دانش بر نوآوري، شناسايي تأثير شخصي سازي استراتژي مديريت دانش بر نوآوري، شناسايي تأثير تدوين استراتژي مديريت دانش از طريق افزايش نوآوري بر عملكرد سازماني، شناسايي تأثير شخصي سازي استراتژي مديريت دانش از طريق افزايش نوآوري بر عملكرد سازماني بود؛ جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان شركت پتروشيمي شازند است كه در مشاغل مديريتي، سرپرستي و كارشناسي مشغول بودند كه 334 نفر براي پاسخگويي به سئوالات پرسشنامه انتخاب شدند. داده هاي مورد نياز اين تحقيق با استفاده از پرسشنامه لوپز نيكلاس و مرنو سردان(2011) مشتمل بر 18 سئوال بود، استخراج گرديد و گردآوري شدند. سئوالات در دو دسته تهيه و تنظيم شد. دسته اول مشخصات فردي پاسخگويان از قبيل سن و جنس و ميزان تحصيلات و دسته دوم براي تأييد يا رد هر فرضيه طراحي شد.در پايان پس ازبررسي تمامي فرضيه ها كه شامل شش فرضيه مي شود،تأثير مديريت دانش بر عملكرد سازماني از طريق نوآوري در پتروشيمي شازند به اثبات رسيده و در اين مسير محقق پيشنهاداتي را ارائه داد.