بررسي تاثير چابكي سازماني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه

امروزه، عرصه رقابت با تغييرات بسياري روبرو است و شدت اين تغييرات به حدي بوده است كه سازمان هاي توليدي و حتي خدماتي را با چالش هاي نويني مواجه ساخته است و عدم توجه به اين چالش ها بقاء و موفقيت سازمان ها را به شدت تحت تاثير (تهديد) قرار داده است. يكي از راهكارهاي اساسي كه براي مواجهه با تغييرات محيطي ارائه گرديده چابكي است. چابكي سازمان يك امر بسيار مهم و حياتي در محيط متغير فعلي است و تمام تلاش سازمان براي ايجاد رضايت و احساس تعهد و غيره براي مشتريان خود مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش كاركنان دانشگاه علوم پزشكي كرمانشاه مي باشد و اين پژوهش از نظر هدف كاربردي است و در زمره تحقيقات توصيفي- پيمايشي قرار ميگيرد. هدف از اين مطالعه بررسي اثرات بين چابكي سازمان و رضايت و تعهد كاركنان مي باشد. روش نمونه گيري تصادفي ساده است و از سه پرسشنامه براي جمع آوري داده ها ( چابكي سازماني، تعهد و رضايت) استفاده شده است. با استفاده از مدل معادلات ساختاري و نرم افزار SPSS و روش حداقل مربعات جزئي به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته ايم و از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده نموده ايم. نتايج نشان مي دهد كه چابكي سازماني داراي تاثير 21 درصدي بر رضايت و تعهد كاركنان و همچنين رضايت شغلي نيز داراي تاثير 30 درصدي بر تعهد سازماني است . پيشنهاد ميگردد كه مديران براي جلب رضايت و تعهد كاركنان خود به تشويق آنها از طريق ترفيع شغلي و پاداش هاي مختلف بپردازند.