اثر سازمان يادگيرنده بر چابكي سازماني(مورد مطالعه سازمان تامين اجتماعي )

يك سازمان چابك، فرايندهاي سازمان و افراد را با فن آوري پيشرفته تركيب مي كند تا نيازها و انتظارات مشتري را در مدت زمان نسبتا كوتاه برآورده كند.چابكي و يادگيري سازماني از موضوعات مرتبط با تغيير و تحولات سازماني هستند. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي تأثير سازمان يادگيرنده بر چابكي سازمان در سازمان تامين اجتماعي استان بوشهر مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف از نوع كاربردي است و از نظر روش، توصيفي - پيمايشي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان اداره كل تأمين اجتماعي اعم از كاركنان رسمي، رسمي- آزمايشي، پيماني و قراردادي مي باشد. حجم نمونه براساس فرمول كوكران 117 نفر تعيين شد كه به شيوه نمونه گيري تصادفي پرسشنامه بين آنان توزيع شد.ابزار تحقيق پرسشنامه سازمان يادگيرنده ماركوارت(1998) و پرسشنامه چابكي سازماني شريفي و ژانگ(1999) مي باشد.يافته هاي تحقيق نشان داد كه سطح چابكي سازماني تقريباً بيش از نيمي از كاركنان( 2/57 درصد) متوسط مي باشد. نتايج آزمون فرضيه هاي تحقيق نشان داد كه بين سازمان يادگيرنده و ابعاد آن: 1- پويايي هاي يادگيري 2- تحول سازماني3- قدرتمند سازي افراد 4- مديريت دانش و 5- بكار گيري فناوري با چابكي سازماني همبستگي مستقيم و معناداري وجود دارد.