شماره ركورد كنفرانس :
3872
عنوان مقاله :
بررسي نقش رهبري راهبردي در ايجاد مزيت رقابتي پايدار
پديدآورندگان :
شمسي گوشكي سجاد sajjad.shams64@gmail.com دانشجوي دكتراي مديريت بازرگاني- گرايش سياستگذاري بازرگاني، دانشگاه تهران؛ ايميل: , يزداني محمد مهدي bvc_bvn_info@yahoo.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي، دانشگاه غيرانتفاعي كرمان؛ ايميل: , جهانشاهي امجزي الناز ilnaz.jha70@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي، دانشگاه غيرانتفاعي كرمان؛ ايميل: , فريور عبدالحميد abdlhamid.frivar@gmail.com دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت اجرايي، دانشگاه غير انتفاعي كرمان ؛ ايميل:
كليدواژه :
پايداري , رهبري , رهبري راهبردي , مزيت رقابتي پايدار
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس ملي پژوهش هاي نوين در مديريت و حسابداري با رويكرد نوآوري هاي تحقيقاتي
چكيده فارسي :
سازمانها براي مصون ماندن از امواج سهمگين محيطي و نيز سازگاري با الزامهاي رقابتي چارهاي جز كسب و تداوم مزيت رقابتي پايدار ندارند. رهبري راهبردي بهترين شيوه براي برخورد با محيطهاي پرتلاطم، متغير و پوياي امروزي و كسب مزيت رقابتي پايدار اسـت. مقاله حاضر باهدف بررسي نقش رهبري راهبردي در ايجاد مزيت رقابتي پايدار انجام‌شده است. روش تحقيق از نوع توصيفي-تحليلي است كه با استفاده از روش كتابخانهاي و مطالعه مقالات مرتبط درزمينه موضوع پژوهش انجام‌شده است. يافتههاي تحقيق نشان داد كه رهبري راهبردي با تمركز بر توسعه سرمايه‌ي انساني در بهره‌برداري و حفظ كردن توانايي‌هاي اصلي سازماني و نيز اهميت دادن به سرمايه انساني اجتماعي سازمان نقش بسزايي در ايجاد مزيت رقابتي پايدار ايفا مينمايد. در اين راستا مديران بايد بكوشند با حفظ و توجه به سرمايههاي انساني و اجتماعي سازمان و همچنين، اجراي سياستها و برنامههاي راهبردي مناسب در رشد و موفقيت سازمانهاشان، بكوشند تا بتوانند مزيت رقابتي پايدار را براي سازمانشان به ارمغان بياورند.
