نقش حاكميت سازماني بر مديريت دانش در شركت هاي هلدينگ

بدون ترديد حاكميت سازماني اساسي ترين و گسترده ترين مبحث سازماني است كه با بهره گيري از فرايندها ، قوانين و خط مشي ها زمينه را جهت تحقق اهداف و بيشينه سازي ارزش شركت فراهم مي آورد. هدف اصلي حاكميت سازماني بهبود عملكرد شركت هاست و از آنجايي كه مديريت دانش با تبديل سرمايه هاي انساني به دارايي هاي فكريِ سازمان يافته ايجاد ارزش مي كند؛ مي تواند در راستاي حاكميت سازماني، سرعت حركت در مسير راهبردي و استفاده كامل از تمام دارايي هاي فكري هلدينگ را افزايش دهد. همچنين با توجه به اينكه دانش در سازمان ها بعنوان منبعي مطمئن براي ايجاد مزيت رقابتي پايدار محسوب مي شود، هلدينگ ها به دنبال تمركز بر دانش سازماني با هدف توسعه كسب و كارهاي خود از ساير رقبا مي باشند. از اين رو در اين مقاله به بررسي تعريف و نقش حاكميت سازماني و پشتيباني آن بر پياده سازي مديريت دانش در شركت هاي هلدينگ مي پردازيم كه نتيجه آن همگرايي برنامه هاي استراتژيك شركت هاي زيرمجموعه با شركت مادر بطور اثربخش و ايجاد ارزش افزوده براي كل هلدينگ مي باشد