بررسي تأثير استقرار فناوري اطلاعات و ارتباطات در فرايند مديريت سازمان (استفاده از فناوري اطلاعات در سازمان)

به كارگيري فناوري اطلاعات در سازمانها، تغييرات بنيادين را در كليه زمينه ها نويد مي دهد. فناوري اطلاعات به سازمان ها كمك مي كند تا اطلاعات منابع انساني خود را به صورت امن تر، سهل الوصول تر وكامل تر ذخيره سازي نمايند و قابليت تجزيه و تحليل و تصميم گيري بهتر را در خصوص منابع انساني سازمان در اختيار مديران سازمان قرار دهند. با ورود فناوري اطلاعات به سازمان، عملكردهاي مديريت منابع انساني دستخوش تغيير مي شود. اين تغيير در صورتي مي تواند مؤثر باشد كه ابتدا فعاليت هايي را كه فناوري اطلاعات مي تواند انجام دهد، شناخته و زمينه بروز اين فعاليت ها را فراهم نماييم. متعاقب آن مديريت منابع انساني با شرايط جديد آشنايي لازم را پيدا نموده تا بتواند با بهره گيري از ظرفيت هايي كه فناوري اطلاعات مي تواند ايجاد كند، سبب ارتقاء عملكرد منابع انساني سازمان شود. در اين مقاله سعي شده است تا مقوله فناوري اطلاعات در فرايند مديريت سازمان مورد بررسي قرار گيرد. محقق ابتدا تعاريفي را از فناوري اطلاعات، دانش مديريت و مديريت منابع انساني ارائه داده و پس از بيان تاريخچه مختصر از اين سه مقوله، به بررسي نقش فناوري اطلاعات به طور كلي و سيستم هاي برنامه ريزي منابع انساني به طور خاص تر در مديريت منابع انساني مي پردازد.