تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در بين مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

هدف از تحقيق حاضر تعيين رابطه بين فرهنگ سازماني و مديريت دانش در بين مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. تحقيق حاضر برحسب هدف كاربردي به از نظر گردآوري اطلاعات توصيفي و از نوع همبستگي است كه به لحاظ جمع آوري اطلاعات به صورت ميداني اجرا شد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه مديران و كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان را شامل مي شود و نمونه آماري بر اساس جدول مورگان و نمونه گيري تصادفي (135=n)مي باشند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه فرهنگ سازماني كويين و پرسشنامه مديريت دانش لاوسن(2013)،كه به ترتيب داراي پايايي آلفاي كرونباخ874 /0 و 902 /0بوده است. آزمونهاي توصيفي و آزمون كالموگروف-اسميرنوف و آزمون استنباطي ضريب همبستگي پيرسون براي آزمون فرضيات استفاده شد. نتايج نشان داده است در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان فرهنگ سازماني نقش مهمي در برقراري مديريت دانش دارد و هر اندازه فرهنگ سازماني قوي باشد، استقرار مديريت دانش نيز با موفقيت صورت خواهد گرفت و بنابراين مي‌توان گفت كه فرهنگ سازماني به عنوان شالوده اساسي سازمان نقش اساسي در برقراري يك سيستم مديريت دانش موفق دارد و سازمان براي اين‌ كه بتواند به طور مؤثري دانش سازمان را نظم بخشيده و در كل سازمان اشاعه دهد ابتدا بايد به فرهنگ سازماني توجه كند و روش‌ها و اصول مورد استفاده براي برقراري سيستم دانايي را با فرهنگ سازماني منطبق سازد. در اين ادارات رويه هاي تعيين شده و هر كدام از كاركنان مي دانند چه كاري را بايد انجام دهند اين موضوع خود به خود باعث مي شود تا مديران و كاركنان به عنوان منابع دانش در سازمان شناخته شوند و استراتژي سازمان به درستي اجرا شود.