بررسي رضايت شغلي در پيش‌بيني رفتار شهروندي سازماني دبيران تربيت‌بدني استان خراسان شمالي

هدف پژوهش حاضر بررسي تعيين قدرت رضايت شغلي در پيش‌بيني رفتار شهروندي سازماني دبيران تربيت‌بدني استان خراسان شمالي است .اين تحقيق بر اساس هدف كاربردي و بر اساس شيوه گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كليه دبيران تربيت‌بدني استان خراسان شمالي تشكيل داد،كه تعداد 180 نفر از دبيران تربيت‌بدني استان خراسان شمالي به‌صورت تصادفي خوشه‌اي به‌عنوان نمونه تحقيقي انتخاب شدند.از پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران(1990) و پرسشنامه رضايت شغلي ويسوكي و كرومبا به‌عنوان ابزار پژوهشي استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه‌ها از طريق ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 84/ 0 و 92/ 0 به دست آمد. به‌منظور تحليل داده‌ها از روش آماري ميانگين و انحراف معيار، كلموگراف اسميرنف و ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS و با سطح معناداري 05 /0 استفاده شد. نتايج اين تحقيق نشان داد كه ارتباط معناداري بين رضايت شغلي و رفتار شهروندي سازماني و ابعاد وظيفه‌شناسي، نوع‌دوستي، فضيلت شهروندي، جوانمردي، احترام و تكريم در دبيران مرد و زن استان خراسان شمالي وجود دارد. و مؤلفه‌هاي رضايت شغلي توانايي پيش‌بيني رفتار شهروندي دبيران تربيت‌بدني استان خراسان شمالي را داشته است. در نتيجه علاقه‌مندي و نگرش مثبت فرد نسبت به شغلش سبب كوشش و تلاش بيشتر شده و درنهايت باعث بروز رفتارهايي فراتر ازآنچه در شرح وظايف شغلي وي آمده است، كه اصطلاحاً رفتار شهروندي سازماني ناميده مي‌شود، مي‌گردد.