رابطه بين سلامت سازماني، خلاقيت كاركنان و اثربخشي ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين سلامت سازماني، خلاقيت كاركنان و اثربخشي ادارات ورزش و جوانان استان مازندران بود. نمونه پژوهش بر اساس جدول مورگان شامل تعداد (130=N ) ، به صورت تصادفي طبقه اي از 19 شهرستان استان مازندران انتخاب شدند. در اين پژوهش براي جمع‌آوري داده ها از سه پرسشنامه سلامت سازماني (سعادت 1390)، اثربخشي (عيدي، 1390) و خلاقيت كاركنان (رندسيپ، 1979) كه روايي محتوايي آن مورد تاييد قرار گرفت و پايايي آنها با استفاده از آلفاي كرونباخ به ترتيب (0/94= α ) ، (0/90= α ) ، (0/72= α ) به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون هاي كالموگروف- اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون، و آزمون فريدمن در سطح معني داري 05/ 0 p استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد بين ميزان سلامت سازماني و اثربخشي ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان آن برابر با 79 /0 بود. نتايج تحليل رگرسيون نيز نشان داد كه ابعاد سلامت سازماني شامل اعتبار يا شهرت سازمان، شناسايي يا بازشناسي عملكرد، رهبري، بهبود يا توسعه كارايي كاركنان مهمترين ابعاد سلامت سازماني در پيش‌بيني اثربخشي سازمان هستند. همچنين يافته هاي پژوهش نشان داد بين ميزان سلامت سازماني و خلاقيت كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران نيز ارتباط مثبت و معني داري وجود داشت و ميزان آن برابر با 51 /0 بود. نتايج نشان داد كه بين ميزان خلاقيت كاركنان و اثربخشي ادارات ورزش و جوانان استان مازندران ارتباط مثبت و معني داري وجود دارد و ميزان آن برابر با 38/ 0 بود. نتايج پژوهش نشان داد كه بين رتبه ابعاد سلامت سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تفاوت معني داري وجود داشت و اولويت اول مربوط به بعد مسير هدف، و اولويت آخر مربوط به بعد كاربرد منابع بود و بين رتبه ابعاد اثربخشي ادارات ورزش و جوانان استان مازندران نيز تفاوت معني داري مشاهده شد كه اولويت اول مربوط به بعد تعامل سازمان و اولويت آخر مربوط به بعد انسجام نيروي كار بود. در كل نتايج پژوهش نشان داد كه سلامت سازماني و خلاقيت كاركنان ارتباط مثبت و نسبتاً بالايي با اثربخشي سازماني دارد و به بهبود اثربخشي در سازمان كمك به سزايي مي نمايد.