بررسي رابطه بين سيستم هاي اطلاعات مديريت و بهره وري نيروي انساني در وزارت ورزش و جوانان كشور

هدف از انجام اين پژوهش تاثير سيستم اطلاعات مديريت بر بهره وري نيروي انساني در وزارت ورزش و جوانان كشور است. نمونه ي پژوهش شامل 290 نفر از كاركنان وزارت ورزش است كه با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شده اند . اين پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر اجرا يك كار توصيفي همبستگي مي باش. جهت جمع آوري داده ها ، از پرسشنامه ي سيستم هاي اطلاعات مديريت با الفاي كرونباخ 93/ 0 ، استفاده شد براي سنجش بهره وري نيروي انساني از پرسشنامه هفت عاملي گلد اسميت با الفاي كرونباخ 86/ 0 استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داد ه ها از رو ش هاي آمار (توصيفي ميانگين و انحراف معيار و آمار استنباطي (ضريب همبستگي ساده، رگرسيون چندگانه) استفاده شده است . نتايج نشان داد كه بين بهره وري نيري انساني و سيستم هاي اطلاعات مديريت معنا دار مي باشد. با توجه به مدل بدست آمده از رگرسيون چند گانه در اين تحقيق سيستم اطلاعات مديريت90/ 0 واريانس مربوط به بهره وري نيروي انساني را تبيين مي كند .