مقايسه سبك هاي رهبري تحول گرا و عملگرا بر ميزان موفقيت مربيان مرد در تيم هاي ورزشي استان هرمزگان در سال 1393

مقدمه:.همواره در بحث موفقيت مربيان ورزشي، مسئله رهبري بعنوان يك عامل مهم تلقي مي شود..هدف اين تحقيق بررسي رابطه سبكهاي رهبري تحولگرا و عملگرا بر موفقيت تيمهاي ورزشي آقايان استان هرمزگان است. روش شناسي: اين تحقيق از نوع ميداني-مقايسه اي است.جامعه و نمونه آماري اين پژوهش را كليه مربيان برتر مرد تيمهاي ورزشي آقايان استان هرمزگان در سال 1393 تشكيل مي دهد كه تعداد آنها 95 نفربود.ابزار اندازه گيري تحقيق دو پرسشنامه چند عاملي سبك رهبري(باس و آوليو،2004)و پرسشنامه سبك رهبري تحولگرا و مراوده اي(بارك،1994)بودكه روايي محتوايي اين پرسشنامه ها باتوجه به نظر متخصصان تاييد شده و براي بررسي روايي همزمان دو پرسشنامه به سي نفر از مربيان ورزشي داده شده كه روايي همزمان آن r=0/83 بدست آمد.همچنين ضريب پايايي با استفاده ازآلفاي كرونباخ در مطالعه مقدماتي براي سبك رهبري تحولگرا (85/a=)تحول سبك رهبري مراوده اي( 85/a=)،سبك رهبري عمل گرا(82/0α=) به دست آمده است.درتجزيه تحليل داده هادردوسطح توصيفي(محاسبه آماره هاي ميانگين،انحراف استاندارد،نمره استاندارد،تنطيم جدول فراواني و رسم نمودار) وسطح استنباطي كه از آزمون معناداري ضريب همبستگي پيرسون،آزمونt و رگرسيون چند متغيره كه استفاده شد. پاسخهاي ارائه شده با نرم افزار آماري spss ورژن 18 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج: پس از بررسي نتايج حاصل از پرسشنامه سبك رهبري دو گروه از مربيان كه داراي سبك رهبري عمل گرا و تحول گرا مي باشندميزان موفقيت تيمهاي تحت سرپرستي آنها در سالهاي 1391-1393 موردبررسي و مقايسه قرار گرفت.ميانگين سبك هاي ذكر شده در پرسشنامه به ترتيب تحولگرا(60.23)،مراوده اي(10.27)، و عملگرا (75.39) مي باشد.نتايج بدست آمده تحليل رگرسيون چندمتغيره نشان مي دهدكه سبكهاي رهبري تحولگرا و عملگرا توان پيش بيني ميزان موفقيت تيم هاي ورزشي را دارند و فقط سبك رهبري مراوده اي توان پيش بيني ميزان موفقيت را نداردبراساس نتايج بدست آمده،مقدار آماره t جهت تعيين ميزان موفقيت مديريت تحول گرا و عملگرا در سطح اطمينان (05/)معنادار مي باشد.لذا بين ميزان موفقيت در تيمهاي ورزشي آقايان استان هرمزگان بر اساس مديريت تحولگرا و عملگرا اداره مي شوند تفاوت معني داري وجود دارد و از آنجا كه ميانگين موفقيت تيمهايي با مديريت تحولگرا بالاتر است.بنابراين مي توان تيمهاي تحولگرا را در مقايسه با تيمهاي عملگرا موفقتر دانست. بحث و نتيجه گيري:. نتايج بدست آمده از ضريب همبستگي نشان داد كه تاثيرسبكهاي رهبري عمل گرا بر ميزان موفقيت معنادار و تاثير سبك رهبري مراوده اي با ميزان موفقيت غير معنادار مي باشد.پيشنهاد مي شود كه مربيان با توجه شرايط و خصوصيات شاگردان در صورت امكان از سبك رهبري تحولگرا بهره بيشتري ببرند.