نقش اخلاق كاري در تعهد و عملكرد شغلي كاركنان سازمان‌هاي ورزشي

مقدمه: از آن‌جايي‌كه منابع انساني از مهم‌ترين سرمايه‌هاي هر سازماني به‌شمار مي‌روند، بررسي و شناسايي عوامل مرتبط با اين منابع، مي‌تواند بر عملكرد مؤثر باشد. بنابراين مديريت عملكرد به آنچه كه كاركنان انجام مي‌دهند (كار آنان)، نحوه انجام آن كار (رفتار آنان) و آنچه كه به‌دست مي‌آورند (نتايج آنان) مربوط مي‌شود (1). امروزه در كنار مسائلي مانند كمبود سرمايه انساني و رقابت جهاني، بحث اخلاق حرفه‌اي نيز به‌عنوان يكي از چالش‌هاي آتي براي برتري سازمان‌ها برشمرده شده است، زماني‌كه رفتار سازماني از نظر اخلاقي ضعيف باشد، هزينه‌هاي عملكرد به‌صورت آشكار و پنهان افزايش مي‌يابد. در تجزيه و تحليل رفتار سازمان‌ها، پرداختن به اخلاق و ارزش‌هاي اخلاقي يكي از الزامات است، اخلاق كار ضعيف بر نگرش افراد نسبت به شغل، سازمان و مديران مؤثر بوده، مي‌تواند بر عملكرد فردي، گروهي و سازماني اثر بگذارد. از طرفي ديگر، هر قدر كاركنان لياقت و تعهد خود را در انجام وظايف سازمان به اثبات برسانند، سازمان نيز به موفقيت بيشتري نائل خواهد شد. همچنين وجود تعهد باعث افزايش چشم‌گير عملكرد سازمان، نشاط روحي كاركنان، تجلي بهتر اهداف سازمان و نيز دست‌يابي به اهداف فردي خواهد شد (2). اخلاق كاري مي‌تواند از راه تنظيم بهتر روابط، كاهش اختلاف و تعارض و افزايش جو تفاهم و همكاري و نيز كاهش هزينه‌هاي ناشي از كنترل، عملكرد را تحت تأثير قرار دهد. به علاوه هوش اخلاقي موجب افزايش تعهد و مسئوليت‌پذيري بيشتر كاركنان شده، به بهبود كارايي فردي و گروهي مي‌انجامد (3). در اين پژوهش، محقق با بهره‌گيري از روش مدل معادلات ساختاري، به دنبال بررسي نقش اخلاق كاري، تعهد شغلي و عملكرد كاركنان سازمان-هاي ورزشي است. روش‌شناسي: روش پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي بود. جامعه آماري پژوهش را كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي تشكيل مي‌دادند كه براساس جدول تعيين حجم نمونه كرجساي و مورگان (1970)، تعداد 177 نفر به‌عنوان نمونه آماري تعيين شدند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه‌هاي ويژگي‌هاي جمعيت‌شناختي، اخلاق كاري (مرياك و همكاران، 2013)، تعهد شغلي (مي‌ير و آلن، 1994) و خودارزيابي عملكرد (آبرامز، 1994) بود. روايي صوري و محتوايي پرسشنامه‌ها با بهره‌گيري از نظرات اساتيد مديريت ورزشي تأييد و پايايي آنها با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ به ترتيب 0/88، 0/74و 0/92 تعيين گرديدند. از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري براي بررسي ارتباط بين متغيرها استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد، اخلاق كاري اثر مثبت و مستقيمي بر عملكرد شغلي كاركنان دارد (p=0/001 و 0/37= β). به‌علاوه، اخلاق كاري بر تعهد شغلي كاركنان داراي تأثيري مثبت و مستقيم داشت (p=0/001 و 0/49= β). بحث و نتيجه‌گيري: با توجه به وجود ارتباط و اثرگذاري اخلاق كاري، تعهد شغلي و عملكرد شغلي كاركنان در سازمان-هاي ورزشي، مي‌توان عنوان نمود، سازمان‌ها بايد زمينه رعايت اصول اخلاق كاري در سازمان‌ها را در كنار به‌كارگيري استراتژي‌هاي افزايش تعهد شغلي فراهم آورند تا عملكرد شغلي افراد و كاركنان ارتقاء يابد. از اين‌رو، توجه به اخلاق كاري و تعهد شغلي در ابعاد مختلف برنامه‌هاي معرفتي و يادگيري سازماني، براي افزايش عملكرد و مشاركت فعالانه كاركنان در امور سازماني و عمل به مسئوليت‌هاي فردي ضرورت دارد.