مدل يابي رابطه عجين شدن در شغل و ابعاد آن با كارافريني سازماني

ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ با شغل خود عجين هستند از اﻫﺪاف و ﻣﺄﻣﻮرﯾﺖﻫﺎي ﺳﺎزﻣﺎن آﮔﺎﻫﯽ دﻗﯿﻘﯽ دارﻧﺪ و در راﺳﺘﺎي ﺗﻨﻈﯿﻢ و ﺗﺪوﯾﻦ آنﻫﺎ ﻧﻘﺶ اﯾﻔﺎ ﻣﯽﮐﻨﻨﺪ. عجين شدن ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻣﻬﻤﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﻪ اﻓﺰاﯾﺶ ﺑﻬﺮه وري ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ (ﮐﺎرآﯾﯽ و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ) ﮐﻤﮏ ﻣﯽﮐﻨد. همچنين ﺑﻪ ﻧﻈﺮ ﻣﻲ رﺳﺪ عجين شدن در كار، ﻳﻚ وﻳﮋﮔﻲ ذاﺗﺎ ﻣﻄﻠﻮب ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺳﺖ. در مطالعه‌اي ﻫﺎﯾﺘﻮن (2005) ﺑﯿﺎن ﻣﯽدارد ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑـﺮ ﮐـﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑـﺎ ﺗﺎﮐﯿﺪ ﺑﺮ ﻧﻘﺶ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺸﺎﻏﻞ، اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزي و آﻣﻮزش ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ، ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑـﺮد و ﺗﺸـﻮﯾﻖ رﯾﺴـﮏ ﭘﺬﯾﺮي، ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ، اﻋﺘﻤﺎد و رﻓﺘﺎر ﺷـﻬﺮوﻧﺪي ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺣﻤﺎﯾـﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺳـﺎﺧﺘﺎر ﺗﯿﻤـﯽ و ارﺗﺒﺎﻃـﺎت درون و ﺑﯿـﺮون ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ با توجه به پيشينه پژوهش و انچه گفته شد پژوهش حاضر به دنبال مدل يابي رابطه عجين شدن در شغل و ابعاد آن با كارافريني سازماني در وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايران بود. تحقيق حاضر از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده ها، توصيفي و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع علي است. روش انجام تحقيق نيز به صورت پيمايشي بوده كه از مهمترين مزاياي آن قابليت تعميم نتايج است. جامعه آماري پژوهش حاضر شامل كليه كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان به تعداد 750نفر بود كه طبق جدول نمونه گيري 250 نفر به عنوان نمونه تحقيق انتخاب شدند. يافته‌هاي مورد نياز از طريق بهره گيري از دو نوع پرسشنامه به دست امده است. پرسشنامه 36 سؤالي براي سنجش عجين شدن در كار و پرسشنامه 28 سؤالي براي سنجش كارافريني طراحي شده است. روايي پرسشنامه ها با استفاده از نظر اعضاي هيات علمي دانشگاه تعيين و مورد تأييد قرار گرفت و همانطور كه گفته شد در تحليل عاملي روايي سازه نيز اندازه گيري شد كه نشان داد همه سؤال‌ها داراي همبستگي بالايي با متغير مكنون خود مي‌باشند (بار عاملي در تمامي موارد بالاتر از 7/0 بوده است). در ارتباط با پايايي پرسش نامه‌ها آلفاي كرونباخ براي 30 پرسش نامه اوليه توزيع شده در جامعه اماري، محاسبه گرديد كه براي پرسشنامه عجين شدن در شغل و كار افريني سازماني به ترتيب 87/0 و 82/0 درصد محاسبه شد كه نشان مي‌دهد پرسش نامه‌ها از پايايي كافي و خيلي خوبي برخوردار بوده است. در اين تحقيق از مدل معادلات ساختاري استفاده شده است، بدين ترتيب كه روابط علي از طريق ضريب استاندارد و عدد معناداري با نرم افزار ليزرل مورد سنجش قرار گرفته و براساس آن به سوالات اين پژوهش پاسخ داده شده است. در مجموع از تحليل عاملي مرتبه اول و مرتبه دوم (مدل‌هاي اندازه گيري) و همچنين تحليل مسير(مدل ساختاري) استفاده شده است. بعد از اطمينان يافتن از صحت مدل‌هاي اندازه گيري (تحليل عاملي تأييدي)، سوالات اصلي تحقيق مورد آزمون قرار گرفتند و نتايج نشان داد كه عجين شدن در شغل و ابعاد آن با كارافريني سازماني كاركنان ستادي وزارت ورزش و جوانان تاثير گذار است. در ﻧﻬﺎﻳﺖ با توجه به يافته‌ها اين پژوهش به مديران و برنامه ريزان وزارت ورزش و جوانان پيشنهاد مي‌شود، ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از آﻣﻮزهﻫﺎ و آﻣﻮزشﻫﺎي ﻣﻨﺎﺳﺐ، عجين شدن كاركنان مورد توجه قرار گيرد ﺗـﺎ ﺑﺪﻳﻦ وﺳﻴﻠﻪ موجبات بروز تفكرات ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ انان ﺗﻘﻮﻳﺖ شود.