بررسي رابطه عدالت سازماني و هوشمندي رقابتي با اثر بخشي كاركنان اداره ورزش و جوانان استان سيستان و بلوچستان

چكيده هدف: عدالت در سازمان بيانگر ادراك كاركنان از برخوردهاي منصفانه در كار است (رضائيان،1384). كروپانزانو (2001) ، معتقداست عدالت در سازمان بيانگر برابري و لحاظ رفتار اخلاقي در يك سازمان مي باشد. هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ي عدالت سازماني و هوشمندي رقابتي با اثربخشي كاركنان اداره ورزش و جوانان در استان سيستان و بلوچستان است. روش شناسي : روش پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصيفي- پيمايشي بود و به شكل ميداني اجرا شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان (248N=) ادارات ورزش و جوانان استان بودند. انتخاب نمونه آماري به صورت كل شماري بود. دراين پژوهش پرسشنامه-هاي عدالت سازماني نيهوف و مورمان ، هوشمندي رقابتي محقق ساخته بر اساس مدل دشامپس و ناياك و روچ و سانتي و اثربخشي سازماني پارسونز مورد استفاده قرار گرفته است. يافته ها: نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن، رگرسيون چند متغيره خطي نشان داد كه بين ميانگين نمره‌هاي سه خرده مقياس عدالت سازماني و ابعاد هوشمندي رقابتي و اثربخشي سازماني در بين كاركنان اداره ورزش و جوانان تفاوت معناداري وجود ندارد. اما بين عدالت سازماني و هوشمندي رقابتي با اثربخشي كاركنان اداره ورزش و جوانان در استان در سطـــح 01/0= p رابطه ي معناداري مشاهده گرديد. نتيجه گيري: نتايج نشان داد كه اثربخشي سازماني كاركنان متأثر از عوامل مختلف سازماني ، فردي و محيطي است.وضرورت توجه به هوشمندي رقابتي به سازمان ها كمك مي كند تا در مورد امور راهبردي، تصميمات بخردانه اي اتخاذ كنند