ارتباط بين سرمايه اجتماعي با تعهد سازماني در اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي

چكيده : مقدمه: نيروي انساني هر سازمان منابع گرانبهاي آن سازمان است كه مي تواند آن را در راستاي نيل به اهدافش ياري نمايد. كاركنان متخصص ، وفادار ، سازگار با ارزشها و اهداف سازماني داراي انگيزه قوي و متمايل و متعهد به حفظ و ادامه عضويت سازماني از نيازهاي اصلي و بسيار ضروري هر سازماني است(2). همچنين سرمايه اجتماعي نقش بسيار مهمتري از سرمايه انساني و فيزيكي در جوامع ايفا مي نمايدو در غياب سرمايه اجتماعي ساير سرمايه ها اثر بخشي خود را از دست مي دهندو بدون سرمايه اجتماعي پيمودن راه توسعه و تكامل فرهنگي و اقتصادي دشوار است.( 1). روش تحقيق :روش تحقيق مورد استفاده در اين مطالعه از نوع توصيفي – پيمايشي و همبستگي است. براي گردآوري اطلاعات جمعيت شناختي از پرسش نامه محقق ساخته و براي جمع اوري اطلاعات سرمايه اجتماعي از پرسش نامه سرمايه اجتماعي كامكار (1391)و پرسشنامه آلن و مير(1990) با مقياس ليكرت استفاده گرديده است. جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي بود كه 75 نفر بودند.نمونه آماي برابربا جامعه آماري مي باشد.در تجزيه و تحليل داده هااز آزمون كلموگروف اسميرنوف برا ي تشخيص نرمال بودن داده ها ، و از آزمون همبستگي پيرسون براي تعيين ارتباط بين متغيرهاي تحقيق و از رگرسيون براي تعيين ضريب اثر هر يك از متغيرها استفاده شد كليه مراحل با استفاده از نرم افزار هاي اماري spss 19, Excel2007 انجام شده است. يافته ها: نتايج با ضريب همبستگي r=./63 و سطح معني داري sig= ./..3 با قابليت اطمينان ./95 معني دار مي باشد. (p≤./.5). نتيجه گيري: براساس نتايج به دست آمده از آزمون همبستگي پيرسون ، بين تعهد سازماني به عنوان متغير وابسته و سرمايه اجتماعي به عنوان متغير مستقل رابطه معني داري وجود دارد. باتوجه به مقدار ضريب همبستگي به دست آمده مي توان گفت كه شدت اين رابطه متوسط و جهت آن نيز مستقيم مي باشد. بدين معني كه سرمايه اجتماعي بر روي تعهد سازماني فرد اثر گذار است.از اين روبا توجه به ماهيت سازمان هاي ورزشي و علي الخصوص اداره كل ورزش و جوانان استان آذربايجان غربي ضرورت توجه مديران و مسئولين اين سازمان در رابطه با مولفه هاي سرمايه اجتماعي و تعهد سازماني مي تواند ضمن اثرات مستقيم بر رفتار و عملكرد كاركنان نتايج و ثمرات غير مستقيم زيادي نيز نصيب اين اداره كل نمايدو منجر به اثر بخشي و توسعه سازمان شود