شناسايي و اولويت بندي مهارت هاي انساني مديران روابط عمومي سازمان هاي ورزشي ايران

مقدمه موضوع مهارتها ي مديريتي از جمله مسائلي است كه از ابتداي تكوين مديريت تا به امروز مورد توجه بوده و به شيوه هاي مختلف به آن پرداخته شده است. از اين رو هدف اين تحقيق كمك به همسوسازي اهداف وفعاليت هاي روابط عمومي با اهداف روابط عمومي در سازمان هاي ورزشي مي باشد. روابط عمومي آيينه تمام نماي يك سازمان است كه اگر درست عمل نمايد مي تواند سازمان را در رسيدن به اوج اهداف عاليه سازماني كه از قبل تعيين و تبيين شده است كمك كرده و به تحقق آن جامه عمل بپوشاند. روابط عمومي نياز واقعي هر سازمان و جامعه انساني است به طوري كه به روابط عمومي در دنياي ارتباطات (مهندسي انساني) گفته مي شود. مديران كارآزموده توانايي آن را دارند كه رفتار سازماني خود و كاركنان را در زمينه ي گسترده هدف ها و روابط رسمي، تجزيه وتحليل كنند و با جامعيت، ژرف انديشي و انعطاف پذيري رفتارحرفه اي مناسب سازماني را نشان دهند .(اسكات،1380 ) روش‌شناسي: تحقيق حاضر از لحاظ هدف، تحقيق كاربردي است. همچنين از نظر دسته بندي تحقيقات بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي- تحليلي قرار مي گيرد. جامعه آماري مورد بررسي 80 نفر از مديران روابط عمومي سازمان هاي ورزشي ايران است.تعداد نمونه با استفاده از فرمول كوكران برابر با 66 نفر مي باشد.روش گردآوري داده ها پرسشنامه بود. ضريب آلفاي كرونباخ پرسشنامه مهارت انساني 925 /0 بدست آمد. در اين تحقيق از آزمون هاي آماري k-s و فريدمن استفاده شد. نتايج: نتايج حاصل از تحقيق نشان داد، با توجه به اينكه سطح معني داري حاصل كه كمتر از 0/05 است، پس بين مهارت هاي انساني در مديريت روابط عمومي تفاوت معنادار وجود دارد. با استفاده از آزمون فريدمن رتبه بندي مهارت هاي انساني انجام شد، نتايج حاصل از رتبه بندي سوالات پرسشنامه نشان داد گويه هاي خوداتكايي (اعتماد به نفس) با(11/15) وگفتگو و توجيه ديگران با (03/14) از نظر مديران روابط عمومي رتبه بالاتر واز اهميت بيشتري برخوردار است. بحث و نتيجه‌گيري: نتايج كسب شده نشان داد مديران روابط عمومي سازمان هاي ورزشي مهارت خوداتكايي و وگفتگو و توجيه ديگران را در اولويت هاي اولو دوم مهارت هاي انساني مي دانند كه نتيجه حاصل با تحقيق نادريان(1385) با عنوان amp;quot;مهارت هاي انساني براي مديران ورزشي amp;quot; همسو مي باشد.