بررسي تاثير مولفه هاي خودآگاهي و خودمديريتي بر فرهنگ سازماني كارآفرينانه

مقدمه: امروزه توسعه سازماني منوط به توسعه منابع انساني است. منابع انساني هر سازمان ارزشهاي اصلي چون فرهنگ، عملكرد، توليد دانايي، آموزش و يادگيري را عهده دار هستند (جعفري و قمي، 1389). تحقيقات اخير، بيانگر وجود توانايي برخي از استعدادها و وجود نوعي مهارت اساسي در انسان است كه از حيطه آزمايش آزمون‌هاي هوش خارج بوده و به نوعي به استعداد عاطفي، احساسي و هيجاني مربوط مي‌شوند. زارعي متين و همكاران (1392) در پژوهشي با عنوان «تحليل رابطه فرهنگ سازماني كارآفرينانه و هوش عاطفي» به اين نتيجه رسيدند كه، ارتباط زيادي بين مولفه هاي خودآگاهي (ضريب همبستگي82%) و خودانگيزي (ضريب همبستگي57%) با فرهنگ كارآفرينانه است. روششناسي: روش پژوهش حاضر، توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان رضوي كه در سال 1393 در اين اداره كل مشغول به كار هستند و تعداد آنها 97 نفر است، مي باشد و نمونه آماري با تعداد افراد جامعه (تمام شمار) و پرسشنامه‌هاي برگشت داده شده، برابر است. براي جمع آوري داده هاي مورد نياز از دو پرسشنامه ذيل استفاده گرديد: 1- پرسشنامه هوش هيحاني برادبري و گريوز (2004) كه شامل 28 گويه و طيف ليكرت 5 درجه اي مي باشد و 2- پرسشنامه تعديل شده فرهنگ سازماني رابينز (1997) كه شامل 56 گويه و طيف 5 درجه اي ليكرت مي باشد. روايي پرسشنامه ها توسط چندتن از اساتيد مديريت ورزشي تاييد گرديد و براي تعيين پايايي پرسشنامه ها از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه پايايي متغيرها بترتيب 91/0 و 89/0 براي هوش هيجاني و فرهنگ سازماني به دست آمد. در اين پژوهش از آمار توصيفي و آمار استنباطي الف) آزمون كولموگروف- اسميرنف ب) آزمون ضريب همبستگي پيرسون ج) و از رگرسيون به شيوه گام به گام براي پيش بيني متغيرها استفاده گرديد. نتايج: نتايج نشان مي دهد كه بين خودآگاهي و فرهنگ سازماني كارآفرينانه (001/0 ≥ p ، 831/0 = r) و بين خودمديريتي و فرهنگ سازماني كارآفرينانه (001/0 ≥ p ، 619/0 = r) رابطه مثبت و معني داري وجود دارد، و همچنين اين دو مولفه قدرت پيش بيني فرهنگ سازماني كارآفرينانه را دارند. بحث و نتيجهگيري: با توجه به يافته هاي پژوهش مي توان چنين استنباط كرد كه كاركنان به طور كلي امتياز قابل قبولي داشته اند و مي توانند در توسعه فرهنگ‌سازماني كارآفرينانه نقش قابل توجهي داشته باشند.