بررسي رابطه ي بين فن آوري اطلاعات و ارتباطات با كارآفريني و تعهد سازماني كاركنان

مقدمه: تأثيرات فن آوري اطلاعات و ارتباطات، تغيير و پيشرفت و بهره وري هر سازمان است (1). نتايج پژوهش ها نشان مي دهد كه فن آوري اطلاعات و ارتباطات در موفقيت منابع سازماني يك سازمان تأثير قابل توجهي دارد (2). از اين رو، هدف پژوهش حاضر بررسي رابطه ي بين استفاده از فن آوري ارتباطات و اطلاعات و كارآفريني و تعهد سازماني در اداره ي كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي مي باشد. روش شناسي: اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نوع توصيفي- پيمايشي است. حجم جامعه ي آماري بر اساس اطلاعات آماري اداره ي كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي 43 نفر برآورد شد. حجم نمونه ي آماري برابر با جامعه برآورد شد. ابزار گردآوري داده ها، از طريق مطالعات كتابخانه اي و پرسشنامه مي باشد. پرسشنامه ي مورد استفاده شامل 4 بخش مي باشد. بخش اول، اطلاعات جمعيت شناختي؛ بخش دوم، پرسشنامه ي به كارگيري فن آوري اطلاعات و ارتباطات در قالب 4 مؤلفه (شامل: نوع و ميزان استفاده از كامپيوتر، استفاده از نرم افزارهاي كامپيوتري، نوع و ميزان استفاده از اينترنت، ميزان استفاده از سرويس هاي اينترنتي)؛ بخش سوم، پرسشنامه ي استاندارد كارآفريني سازماني مارگ ريت هيل در قالب 4 مؤلفه (افعال سازماني، نگرش فردي، انعطاف پذيري و فرهنگ كارآفريني)؛ و بخش آخر، پرسشنامه ي استاندارد تعهد سازماني آلن و ماير در قالب 3 مؤلفه (تعهد عاطفي، تعهد مستمر و تعهد هنجاري) مي باشد. پايايي پرسشنامه هاي مورد استفاده با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه ي فن آوري اطلاعات و ارتباطات برابر با 93/0، براي كارآفريني سازماني 92/0 و براي تعهد سازماني برابر با 79/0 به دست آمد. در بخش آمار استنباطي از آزمون كلموگروف - اسميرنوف جهت مشخص كردن نرمال بودن جامعه ي آماري استفاده شد؛ با توجه به نورمال بودن داده ها از آزمون پارامتريك همبستگي پيرسون براي بررسي فرضيه ها استفاده شد. نتايج: نتايج نشان داد، كليه ي متغيرهاي پژوهش در وضعيت مطلوب و بالاتر از ميانگين قرار دارند. بين به كارگيري فن آوري اطلاعات و ارتباطات و كارآفريني سازماني؛ و به كارگيري فن آوري اطلاعات و ارتباطات و تعهد سازماني در بين كاركنان اداره ي كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي رابطه وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: مي توان اظهار كرد كه، بدون شك فن آوري اطلاعات و ارتباطات مي تواند به عنوان اصلي ترين عامل تغيير، براي نيل به اهداف سازماني شناخته شود. امروزه فن آوري اطلاعات و ارتباطات در تمامي بخش هاي سازمان از جمله مهم ترين منابع آن يعني منابع انساني به شدت نفوذ پيدا كرده است. به نظر مي رسد، فن آوري اطلاعات و ارتباطات در كارايي و اثربخشي سازمان ها از هر جهت تأثير مثبتي را ايجاد مي كند؛ و اين امر سبب مي شود تا مديران سازماني نسبت به منابع موجود ديدي جامع و علمي داشته باشند.