بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و سرمايه اجتماعي كاركنان فدراسيون ورزش معلولين

مقدمه: فرهنگ فضايي را براي تعاملات اجتماعي ايجاد مي كند كه اين تعاملات اجتماعي و ملاقات هاي رو در رو خود باعث بوجود آمدن ارتباط و اعتماد مي شود ، در چنين فضايي است كه سرمايه اجتماعي شكل مي گيرد. سرمايه اجتماعي مفهومي جمعي است كه اصل و اساس آن بر رفتار ، طرز تلقي ها و استعدادهاي فردي قرار دارد. (Rob, amp; Zemesky,2000 ) روش شناسي: پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي بود. جامعه آماري اين تحقيق شامل كاركنان فدراسيون ورزش معلولين به تعداد 150نفر بوده است. حجم نمونه طبق فرمول كوكران 107نفر مشخص گرديد. روش تحقيق از نوع توصيفي-همبستگي است روش گردآوري داده ها، ميداني مي باشد. در اين تحقيق براي گردآوري اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. براي بررسي متغير فرهنگ سازماني از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازماني دنيسون (2007)و براي بررسي متغير سرمايه اجتماعي از پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي گروتات و ديگران و ناهاپيپ و گوشال (2003) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون اسپيرمن، آزمون رگرسيون خطي چند گانه وتحليل عاملي استفاده گرديد. نتايج: يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه در مجموع بين فرهنگ سازماني و سرمايه اجتماعي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد(05/0 P). همچنين نتيجه حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد كه تاثير فرهنگ تداوم بر سرمايه اجتماعي بيشتر از ساير انواع فرهنگ ها مي باشد.و نتايج تحليل عاملي تاييدي نشان دادكه بين متغير فرهنگ سازماني و سرمايه اجتماعي رابطه معني داري وجود دارد. بحث و نتيجه گيري: اين اهداف در فدراسيون شايد بلندپروازانه باشد(كسب مقام در المپيك) اما واقع بينانه است واين به كاركنان كمك مي كند تا نسبت به كار خود تعهد بيشتري داشته باشند. همچنين وجود يك سري از ارزش هاي روشن و پايدار و منشور اخلاقي قوي در فدراسيون باعث شده است كه كاركنان شيوه ها و روش هاي انجام كار بسيار پايدار و قابل پيش بيني داشته باشند و انسجام و هماهنگي در اين سازمان قوي باشد كه نتايج اين تحقيق نيز به اين مهم رسيده است.