پيش‌بيني ادراك از عدالت سازماني بر اساس عوامل اقتصادي تاثيرگذار بر دبيران تربيت بدني شهر كرمانشاه

مقدمه: مطالعه عدالت در محيط‌هاي كاري در سال‌هاي اخير رشد چشم‌گيري داشته است. عدالت و اجراي آن يكي از نيازهاي اساسي و فطري انسان به شمار مي‌رودكه وجود آن، زمينه را جهت پيشرفت و توسعه جوامع انساني بيش از پيش فراهم مي‌كند(حسين زاده، 1386). احساس عدالت و انصاف نقش مهمي در زندگي روزمره دارد، مخصوصا اين امر در سازمان‌ها كه كاركنان نسبت به مسائلي مانند حقوق‌هايشان در مقايسه با ديگران حساس هستند، واقعيت مي‌يابد(الوندي،1392). عامل مهمي كه باعث اعتماد كاركنان مي‌شود، رفتار عادلانه با آنهاست. عدالت سازماني مربوط به ديدگاه كاركنان مي‌شود كه آيا با آنها با عدالت برخورد مي‌شود يا نه؟ (لايند ، 2001). كاركناني كه درك مي‌كنند با آنها به طور منصفانه‌اي برخورد شده است، به احتمال بيشتري در رفتارهاي اجتماعي كه به سازمان‌شان سود مي‌رساند فعاليت و مشاركت مي‌كنند، به ويژه كاركناني كه برابري و عدالت را از طريق عدالت توزيعي و عدالت رويه‌اي در سازمان درك مي‌كنند، به احتمال بيشتري در رفتارهاي شهروندي سازماني، مثل كمك به كاركنان جديد يا داوطلب بودن براي فعاليت‌هاي اضافي در كار، فعاليت مي‌كنند(تال ، 2006). روش‌شناسي: روش تحقيق حاضر از نوع همبستگي و به لحاظ هدف كاربردي بود كه به شكل ميداني انجام شد، جامعه آماري اين تحقيق را كليه دبيران تربيت بدني مقطع متوسطه دوم نواحي سه‌گانه شهر كرمانشاه به تعداد 140 نفر تشكيل مي‌دهند، حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 103 نفر مي‌باشد. براي جمع‌آوري اطلاعات از دو پرسشنامة 20 سوالي عدالت سازماني نيهوف و مورمن(1993) با پايايي 84% و پرسشنامه محقق ساخته عوامل اقتصادي در مقياس پنج گزينه‌اي ليكرت استفاده شد. براي اطمينان از روايي پرسش‌نامه، پرسشنامة نهايي با تأييد و جمع‌بندي نظرات اساتيد رشته مديريت ورزشي تنظيم شد كه پايايي آن توسط ضريب آلفاي كرونباخ 81% به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها، از دو بخش آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد، در بخش آمار استنباطي از آزمون كلموگروف اسميرنوف براي تعيين توزيع طبيعي داده‌ها و رگرسيون خطي براي پيش بيني متغير ملاك براساس متغير مستقل تحقيق و براي الگوريتم مدل اندازه گيري و الگوريتم مدل ساختاري از طريق نرم افزارهاي SPSS وPartial Least Square(PLS) در سطح معني داري (05/0≥P) استفاده گرديد. نتايج: نتايج تحقيق حاضر نشان داد كه عوامل اقتصادي با عدالت سازماني رابطه مثبت و معني‌داري دارد، همچنين بين خرده مقياس‌هاي عدالت سازماني (عدالت توزيعي، عدالت رويه‌اي و عدالت تعاملي) با عوامل اقتصادي نيز رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. بحث ونتيجه‌گيري: از آنجا كه عوامل اقتصادي بر عدالت سازماني تاثيرگذار بود، نتيجه مي‌گيريم كه جهت بالابردن ادراك از عدالت سازماني در اداره آموزش و پرورش شهر كرمانشاه، به بهبود مولفه‌هاي اقتصادي معلمان تربيت بدني توجه كافي نموده و جهت رفع نياز آنان همت گمارند، همچنين در جهت بهبود ادراك از عدالت سازماني، مديران آموزش و پرورش شهر كرمانشاه به عدالت رويه اي در كار، عدالت توزيعي در پاداش و عدالت تعاملي در روابط بين معلمان توجه نمايند.