ارتباط ابعاد كارآفريني سازماني با نگهداري دانش از ديدگاه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه

مقدمه: كارآفريني سازماني مجموعه فعاليت هايي است كه از منابع و حمايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نوآورانه استفاده مي كنند. در واقع فرايندي كه سازمان طي مي كند تا همه كاركنان بتوانند در نقش كارآفرينان انجام وظيفه كنند و تمام فعاليت هاي فردي يا گروهي به صورت مستمر، سريع و راحت در سازمان به ثمر برسد. كارآفريني سازماني يا درون سازماني موجب پرورش رفتار كارآفرينانه در سازمان مي شود كه به واسطه آن، فرهنگ كارآفرينانه و محصولات، خدمات و فرايندهاي نوآورانه در يك سازمان ايجاد مي شود. در اين نوع كارآفريني، يك شركت يا سازمان، محيطي را فراهم مي سازد تا اعضا بتوانند در امور كارآفريني مشاركت نمايند هدف اين پژوهش بررسي رابطه ابعاد كارآفريني سازماني با نگهداري دانش در كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه است. روش شناسي: با توجه به ماهيت تحقيق، تحقيق حاضر از نوع توصيفي، همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش، شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه (118=N) مي باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران90 نفر تعيين شد، ابزار تحقيق دو پرسشنامه مديريت دانش و كارآفريني سازماني بود. براي بررسي توزيع نرمال بودن داده ها از آزمون كلموگراف اسميرنوف استفاده شد . داده ها با استفاده از تحليل رگسرسيون چند متغيره مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج: نتايج آزمون رگرسيون چند متغيره نشان داد كه بين ابعادكارآفريني سازماني و نگهداري دانش دركاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه رابطه مثبت ومعناداري وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كه ابعاد كار آفريني سازماني پيش بيني كننده مناسبي براي متغير نگهداري دانش در كاركنان مي باشد. بحث و نتيجه گيري: مديران سازمان مي توانند اطلاعات و دانش بسيار مفيدي راجع به نحوه اداره كردن كسب و كار و نوآوري در محصول و خدمات در اختيار كاركنانشان قرار دهند اين مديران همچنين مي توانند در جلوگيري از دست دادن كاركناني كه مدتي در نوآوري محصول و خدمات و توليد و تجديد انديشه هاي نو و فكر تازه با سازمان همكاري داشتند. نقش داشته باشند. منابع (روش ونكوور): 1. Kuratko, D. F. Hodgetts, R. M (2001), Entrepreneurship: Acontemporary approach (5th Ed.), Fort Worth: Harcourt College. 2. Jogaratnam, Giri; Ching-Yick Tse, Eliza (2006), “Entrepreneurial orientation and the structuring of organizations”, International Journal ofContemporary Hospitality Management, Vol. 18, No. 6, pp. 454-468.