رابطه بين ارتقا و پيشرفت، احساس مسؤليت و اسقلال كاري با رضايت شغلي دبيران تربيت بدني استان خوزستان

مقدمه: امروزه اهميت ايجاد انگيزش در كاركنان سازما ن ها يكى از دغدغه هاى مهم در رضايت وبهره ورى كاركنان است. هدف اصلي اين پژوهش بررسس تأثيرعوامل انگيزشى بهداشتى بر رضايت شغلى دبيران تربيت بدني استان خوزستان مي باشد. روش شناسي: پژوهش حاضر از نظر هدف كاربردي است و با توجه به اهداف تحقيق روش انجام تحقيق توصيفي- همبستگي مي باشد كه به شكل ميداني انجام شد. جامعه آماري شامل كلّيه دبيران تربيت‌بدني استان خوزستان كه در سال تحصيلي 93-92 مشغول به فعّاليت بودند (2110) مي‌باشد. حجم نمونه نيز بر اساس حداقل نمونه قابل قبول از طريق جدول مورگان 331 نفر به دست آمد كه پرسشنامه ها به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي تحويل گرفته شد. ابراز مورد استفاده براي جمع آوري داده‌ها در اين تحقيق دو پرسشنامه عوامل انگيزشي بداشتي دانت و همكاران و پرسشنامه رضايت شغلي‌(JDI) بود. روايي هر دو پرسشنامه به تأييد متخصصين رسيد. اعتبار پرسشنامه عوامل انگيزشي بداشتي در اين پژوهش 85/0 و پرسشنامه رضايت شغلي‌86/0 آلفاي كرونباخ به دست آمد. نتايج: نتايج پژوهش نشان داد كه از بين عوامل انگيزشى بهداشتي، مولفه هاي استقلال كاري، احساس مسؤليت، حقوق و دستمزد و امنيت شغلي با رضايت شغلي دبيران تربيت بدني استان خوزستان ارتباط معناداري دارند. اين درحالي بود كه ارتباط معناداري بين مولفه هاي ارتقا و پيشرفت و روابط ميان افراد با رضايت شغلي يافت نشد. بحث و نتيجه گيرى: توجه و برنامه ريزي جهت تامين عوامل حقوق و دستمزد مناسب، امنيت شغلي، احساس مسئوليت، و اسقلال در كار بيش از هر عامل ديگري مي تواند در بهبود رضايت شغلي دبيران تربيت بدني استان خوزستان موثر باشد.