رابطه بين شفافيت هدف و شفافيت فرايند با عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه

مقدمه: هدف از اين تحقيق رابطه بين شفافيت هدف وشفافيت فرآيند با عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه بود. روش شناسي: روش پژوهش همبستگي از نوع پيمايشي و به لحاظ هدف كاربردي و جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه(120نفر) در سال 1392 بود. تعيين حجم نمونه به وسيله جدول كرجيس و مورگان(1970) 92 نفر بود اما پرسش نامه هاي كامل برگشتي 85 عدد بود. روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب با جامعه آماري استفاده شد. نتايج: ابزارهاي اندازه گيري، پرسش نامه عملكرد شغلي با پايايي 75/0 كه داراي دو مولفه عملكرد وظيفه اي 10 سوالي بيرن و همكاران كه پايايي آن برابر 83/0 و عملكرد زمينه اي 18 سوالي كونوي كه پايايي آن برابر 87/0 و پرسش نامه شفافيت نقش ساوير كه داراي دو مولفه شفافيت هدف و شفافيت فرآيند كه ضريب پايايي پرسش نامه به روش آلفاي كرونباخ 78/0 و روايي آن 85/0 بود. براي تجريه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و آمار استنباطي(آزمون كلموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، آزمون t مستقل، يو من ويتني، كروسكال واليس) و spss نسخه 17 استفاده شد. سطح معني داري 05/0 ≥ α در نظر گرفته شد. بحث ونتيجه گيري: يافته ها نشان داد مي توان عملكرد شغلي كاركنان را از روي شفافيت نقش پيش بيني كرد. طبق يافته‌هاي تحقيق تأثير مولفه‌هاي شفافيت هدف و شفافيت فرآيند در شفافيت نقش بر عملكرد افزاينده مي‌باشد و شاخص‌هاي شفافيت نقش به خوبي توانايي تبيين نقش عملكرد را دارند. نتايج نشان داد كه بين شفافيت نقش و عملكرد شغلي كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان كرمانشاه رابطه معناداري وجود دارد.