ارزيابي تاثير اوباش گري(موبينگ) بر عملكرد سازماني

اوباشگري يكي از پديده‌هاي رايج در بسياري از سازمان‌ها است كه اثرات منفي قابل توجهي بر اركان مختلف سازمان مي گذارد. با توجه به رواج اين پديده در سازمان‌ها، پژوهش حاضر با هدف ارزيابي ارزيابي تاثير اوباش گري بر عملكرد سازماني انجام شده است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي و از لحاظ نحوه گردآوري داده ها، توصيفي-پيمايشي است. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان شركت ملي نفت ايران است كه از اين بين، 384 نفر بعنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين مطالعه تاثير رفتارهاي تهديدكننده روابط اجتماعي، شهرت شخصي، سلامت جسماني و موقيعت شغلي بعنوان چهار بعد اوباشگري بر عملكرد سازماني مورد بررسي قرار گرفت. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته شامل پنج بعد و 40 گويه بوده كه روايي و پايايي آن به ترتيب با روش روايي محتوا و محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ تاييد شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از تكنيك مدلسازي معادلات ساختاري انجام شد. نتايج حاصل از اين مطالعه نشان داد كه رفتار تهديدكننده روابط اجتماعي، رفتار تهديدكننده شهرت شخصي، رفتار تهديدكننده سلامت جسماني و رفتار تهديدكننده موقيعت شغلي همگي تاثير منفي و معناداري بر عملكرد سازماني دارند.