بررسي و پيش بيني تغييرات مديريت دانش براساس فرهنگ سازماني (مطالعه موردي: شركت سيمان ايلام)

Review and Predict changes in the components of the knowledge management based on organizational cultur (Case Study: cement company in Ilam)

دف اين مقاله پيش بيني تغييرات مؤلفه هاي مديريت دانش براساس فرهنگ سازماني است. تحقيق حاضر به لحاظ هدف كاربردي، به لحاظ ماهيت توصيفي، به لحاظ روش اجرا پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش مديران و كاركنان شركت سيمان شهر ايلام در سال 1395مي‏باشد.جامعه آماري شامل؛ مديران و كاركنان شركت سيمان شهر ايلام بودند. حجم نمونه 100 نفر تعيين گرديد. شيوه نمونه گيري تصادفي ساده بود. براي اندازه گيري مديريت دانش از پرسش نامه 26 سؤالي كه مديريت دانش را در 4 بعد اجتماعي سازي، بيروني سازي ، تركيب و دروني سازي اندازه گيري مي كند، استفاده شد. جهت سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون(2000) در 4 بعد؛ شامل مشاركت سازماني، سازگاري سازماني، انطباق پذيري سازماني و مأموريت و رسالت سازماني استفاده شد. براي بررسي روايي پرسشنامه‏ از روايي محتوايي كه شامل روايي قضاوتي (اظهارنظر صاحب نظران) و صوري است استفاده شد. همچنين ميزان ضريب آلفاي كرونباخ بدست آمده براي متغير فرهنگ سازماني (867 /0) و متغير مديريت دانش (827/ 0)، بالاتر از 7/0 بود كه بيانگر هماهنگي دروني گويه ها و تأييد پايايي پرسشنامه‏ بود. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از تي تك نمونه‏اي، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون دو متغيره با كاربرد نرم افزار SPSS22 انجام گرفت. نتايج نشان داد، مقدار آماره t براي متغير ميزان فرهنگ سازماني، و مديريت دانش از مقدار بحراني 96 /1 بزرگتر بود و به بيان ديگر اختلاف ميانگين متغيرهاي مورد مطالعه از عدد 3 معنادار بود، لذا مي توان گفت ميانگين بالاتر از ميانگين مفروض (3) بود. بنابراين مي‏توان گفت فرهنگ سازماني و مديريت دانش در جامعه مورد مطالعه از وضعيت مناسبي برخوردار بودند. ميزان ضريب رگرسيون نيز بيانگر اين بود كه، به ازاء يك واحد افزايش در ارتقاء فرهنگ سازماني در شركت، مولفه هاي مديريت دانش شامل: اجتماعي سازي، بيروني سازي، تركيب و دروني سازي به ترتيب 52 درصد، 5/ 43 درصد، 5 /23 و 9/ 24درصد افزايش مي يافت.