سنجش ميزان آمادگي سازمان هاي دولتي استان كرمانشاه جهت اجراي سيستم مديريت استعداد

مديريت استعداد ابزاري براي بهبود فرايند استخدام و رشد افراد با مهارت ها و توانايي هاي مورد نياز براي مواجهه با نيازهاي فعلي سازمان هاست . بهره مندي از سرمايه هاي انساني مستعد هر چند يك شرط ضروري براي موفقيت سازمانها محسوب مي شود ، اما كافي نيست همچنين به راهبردهاي مناسب و ابتكار عمل هايي نيازدارند تا بتوانند از اين استعدادها به طور مؤثرتري بهره گيري كنند.بنابراين ،ضروري است كه هر سازماني وضعيت موجود فرايند مديريت استعداد درسازمان خود را به خوبي مورد شناسايي قرار داده و با شناخت قوتها و ضعفهاي آن در تقويت نقاط قوت و مرتفع كردن نقاط ضعف بكوشد و با بهينه سازي سيستم مديريت استعداد بتواند ازحداكثر توان و ظرفيت استعدادهاي خود بهره مندگردد.تحقيق حاضر با هدف توسعه دانش كاربردي در زمينه بررسي تطبيقي وضعيت موجود و مطلوب سيستم مديريت استعداد با رويكرد بهينه سازي آن درسازمان هاي دولتي استان كرمانشاه در سال 1393انجام گرفته و موضوع مذكور در آن ، هم از حيث نظري و هم در ميدان عمل ، مورد بررسي و آزمون قرار گرفته است. داده ها به وسيله شاخصها و آمار پارامتريك تجزيه و تحليل شدند.براي آزمودن فرضيات ، از آزمون مقايسه زوجي استفاده شد و سپس، مؤلفه ها بر اساس ميا نگين و انحراف معيار ، رتبه بندي شدند . در پايان ، با توجه به يافته هاي پژوهش، مؤلفه هايي براي پياده سازي مطلوب اين سيستم ، پيشنهاد ها و را هكارهايي براي بهبود آن ارائه شده است