ويژگي‌هاي فرهنگ مديريت جهادي در قرآن

امروز مديريت از مهمترين عوامل تأثيرگذار در حيات، رشد و بالندگي و يا مرگ سازمانها محسوب مي‌شود مدل‌هاي مديريت نيز همواره به دنبال به حداكثر رساندن «بهره‌وري» در ايجاد هماهنگي بين «منابع انساني»، «ابزار» و «امكانات جامعه» مي‌باشند. آنچه كه مديريت جهادي را از غير جهادي متمايز مي‌سازد؛ فرهنگ مديريت جهادي است كه با سه مولفه «جهت گيري»، «موضعگيري» و «مجاهده» در مديريت جهادي مشخص مي‌شود و سمت و سوي مديريت را در ابتدا به جانب «ارتقاء اخلاق و تكامل انتظارات سازمان» و سپس «ارتقاء افكار و تكامل ارتباطات در سازمان» و پس از آن به «ارتقاء تجارب و تكامل اقتدار سازمان» متوجه مي‌سازد. استحصال ويژگي‌هاي فرهنگ مديريت با مولفه هاي ذكر شده از منابع ديني و همچنين ايده‌هاي بيان شده از جانب مقام معظم رهبري ما را در حجيت و اتقان مطالب فوق الذكر ياري مي رساند. در اين مقاله سعي بر اين است تا با استقرائي هر چند ناقص به سياق و مراد شارع مقدس نزديك شده و برداشتي مبتني بر فرهنگ و باورهاي ديني از مديريت جهادي ارائه كنيم. دستيابي به فرهنگ مديريت جهادي، دستيابي به شاخص هاي محيط ساز مديريت است و در اين محيط بايد ساختارهائي نوين تعبيه شود تا بتواند هم سو با جهت گيري فرهنگ حاكم بر محيط در ابتدا ناسازگاري مدل‌هاي مديريتي موجود را با فرهنگ جهادي برملا سازد و سپس به بررسي چالش‌هاي جدي مديريتي و بيان خلأها در اين عرصه بپردازد.