بررسي وضعيت استرس شغلي و بار كاري بر رضايت شغلي در كاركنان معدن مس سرچشمه

يك سازمان در صورتي يك سازمان موفق است كه نيروي انساني آن يك نيروي سالم باشد كه اين سلامت، هم شامل سلامت فيزيكي و هم سلامت رواني مي باشد. مطالعات نشان داده اند كه عوامل رواني تاثير قابل توجهي در به وجود آمدن اختلالات و همچنين حوادث ناشي از كار دارند و بهبود شرايط رواني و توجه به اين عوامل مي تواند موجب پيشگيري بسياري از اين مشكلات و افزايش سطح سلامت كاركنان و حفظ اين منبع مهم گردد. رضايت شغلي يكي از عوامل مهم رواني مربوط به كاركنان بوده و يك عامل احساسي مثبت در ايجاد انگيزه و افزايش بهره وري است. از ديگر عوامل رواني تاثير گذار بر انسان كه مي تواند باعث بروز اختلالات و عوارض نامطلوب بر روي سلامت فرد و پيامدهايي در محيط كار گردد، استرس شغلي است و بار كاري نيز يك پارامتر با دو بعد، رواني و فيزيكي است كه توجه به آن براي افزايش سطح سلامت كاركنان ضرورت دارد. اين مطالعه با هدف بررسي وضعيت و رابطه استرس شغلي و بار كاري بر رضايت شغلي در كاركنان معدن مس سرچشمه انجام شد.اين مطالعه ي توصيفي-تحليلي كه بصورت مقطعي بر روي 100 نفر ازكاركنان معدن مس سرچشمه انجام گرفت و از پرسشنامه هاي معتبر رضايت شغلي، بار كاري و استرس شغلي جهت بررسي استفاده شد و از طريق تكنيك هاي آمار توصيفي در نرم افزارSPSS مورد تجزيه و تحليل قرار داده شد و به صورت جدول و نتيجه نهايي بيان گرديد.بر اساس نتايج به دست آمده از نرم افزار در سطح اطمينان 95 درصد، سطح معناداري بين دو متغير استرس شغلي و رضايت شغلي، كمتر از 0/05 (0/003) بوده و همبستگي بين دو متغير معنادار است و سطح معناداري بين دو متغير بار كاري و رضايت شغلي در سطح اطمينان 95 درصد، بيش از 05 /0 (794/ 0) است كه در نتيجه همبستگي بين دو متغير معنادار نيست. نتايج حاصل از اين پژوهش و آناليز داده ها، نشان داد كه استرس شغلي مي تواند خشنودي كاركنان از شغل را تحت تاثير خود قرار دهد، اما نتيجه اي كه در اين پژوهش قابل انتظار نبود، رد شدن ارتباط بار كاري با رضايت شغلي بود. به طور يقين، بهبود هر يك از پارامترهاي استرس شغلي و بار كاري مي تواند رضايت شغلي كاركنان را بهبود ببخشد.