شماره ركورد كنفرانس :
3893
عنوان مقاله :
صلاحيت پيمانكاران بر اساس مشخصات روانشناختي ايشان بر حسب ابعاد گستردگي پروژه
پديدآورندگان :
ملكي سلمان salmanmaleki2013@gmail.com1- دانشجوي كارشناسي ارشد، دانشكده فني و مهندسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد , لهراسبي عليرضا عضو هيات علمي، دانشكده فني و مهندسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد , لوايي عليرضا عضو هيات علمي، دانشكده فني و مهندسي، دانشگاه آزاد اسلامي واحد بروجرد
كليدواژه :
رتبه بندي پيمانكاران , تعيين گروه پيمانكاران , شركت هاي پيمانكاري , صلاحيت پيمانكارن , ظرفيت اجراي كار
عنوان كنفرانس :
اولين كنفرانس پژوهش هاي كاربردي در مهندسي سازه و مديريت ساخت
چكيده فارسي :
حرفه پيمانكاري، حرفه ايي بسيار پر استرس و تنش زاست. پيمانكاران بدليل فشار كاري و شغلي زياد كه به سبب عوامل بسياري ازجمله قرار گرفتن در تنگناي مالي ناشي از عدم پرداخت صورت وضعيتها، شرايط متعددي كه در قرارداد پيمان وجود دارد، حوادث غيرمترقبه در محيط كار ايجاد مي شوند، استرس شغلي بسياري را تجربه مي كنند. در نتيجه هر چه يك پيمانكار بيشتر بتواند در مقابل اين استرس شغلي تاب بياورد مي تواند تصميم گيريهاي بهتر و فعاليت مسمر ثمرتري داشته باشد. لذا بررسي رابطه سخت رويي يا تاب آوري با صلاحيت پيمانكاران داراي اهميت است. به سبب آنكه بسياري از افراد و دست اندكاران در يك پروژه وجود دارند كه بر فرايند انجام و ادامه پروژه تاثير گذار هستند لذا برنامه ريزي هاي پيمانكاران به ويژه در ايران كه خلاء عمده ايي در رعايت اصول مديريت پروژه و PMBOOK وجود دارد. صرف انجام پروژه هاي مختلف و نيز صرف مدت زمان زياد در حرفه ي پيمانكاري لزوما از ايشان فردي با تجربه نمي سازد. لذا بررسي رابطه تفكر تاملي با صلاحيت پيمانكاران حائز اهميت است. در پروژه هاي ساخت همواره اموري وجود دارد كه يك پيمانكار مي تواند بدن آنكه مرتكب نقض قانون شود پروژه را به شكلي سريعتر و يا با استفاده از راه هاي ميانبر انجام دهد. در حالي كه انجام پروژه مذكور با شكل ايده آل آن فاصله دارد و ممكن است در آينده و يا به اشكال مستقيم و غير مستقيم پروژه را با مشكل رو به رو كند. كه ممكن است منجر به حدر رفتن منابع اختصاص رفتن پروژه، دوباره كاري و يا هزين هاي غير ريالي بشود. در نتيجه مسئله تاثير و نقش انگيزش پيشرفت پيمانكاران در صلاحيت ايشان حائز اهميت است.
