ارتباط رفتارشهروندي سازماني با رهبري تحولي دركاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران

رفتار شهروندي سازماني،مجموعه اي از رفتارهاي داوطلبانه و اختياري كه بخشي از وظايف رسمي فرد نيستند ، اما با اين وجود توسط وي انجام و باعث بهبود مؤثر وظايف و نقشهاي سازمان مي شوند. هدف از انجام تحقيق بررسي رابطه بين رفتارشهروندي سازماني با رهبري تحولي دركاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران بود. پژوهش حاضرتوصيفي و ازنوع همبستگي بود كه درآن تعداد 230 كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه رفتارشهروندي سازماني اورگانوكانوسكي (1996) و رهبري تحولي وارنر بارك استفاده شد. جهت تحليل داده ها از آزمون همبستگي پيرسون و گرسيون استفاده شد .يافته ها نشان داد كه سبك‌هاي رهبري تحول‌ آفرين - تبادلي رابطه معني‌ داري با رفتارشهروندي سازماني دارند. تحليل رگرسيون چندگانه نيز نشان داد رهبري تحول‌ آفرين پيش‌ بيني‌ كننده خوبي براي رفتارشهروندي سازماني است.