ارتباط رفتارشهروندي سازماني با ويژگي هاي شخصيتي كاركنان اداره كل ورزش وجوانان استان تهران

هدف از انجام تحقيق بررسي رابطه بين رفتارشهروندي سازماني با ويژگي هاي شخصيتي دركاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران بود. پژوهش حاضرتوصيفي و از نوع همبستگي بود كه درآن تعداد 230كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان تهران به صورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسش نامه رفتارشهروندي سازماني اورگانوكانوسكي (1996) و ويژگي هاي شخصيتي نئو استفاده شد. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه ويژگي هاي شخصيتي و ابعاد روان رنجوري، برون گرايي، توافق در پيش بيني متغيير رفتار شهروني سازماني موثر مي باشد و ابعاد باز بودن تجربه ها ، وجداني بودن در پيش بيني متغيير رفتار شهروني سازماني موثر نمي باشد.