بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني با عملكرد شغلي دبيران زن تربيت بدني استان فارس

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه بين مديريت منابع انساني با عملكرد شغلي دبيران زن تربيت بدني استان فارس انجام گرديد.روش اين پژوهش توصيفي – همبستگي است كه به روش پيمايشي انجام شد. جامعه آماري اين تحقيق شامل دبيران زن تربيت بدني استان فارس در سال 1391 به تعداد 552 نفر بوده است كه از بين آنها بر اساس جدول كوكران و شارپ 221 نفر به روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد مديريت منابع انساني (نوري خواه، 1392) و عملكرد شغلي (شايگان فرد، 1391) استفاده شد. پس از تاييد روايي صوري و محتوايي پرسشنامه ها توسط متخصصين ، پايايي سوالات از طريق روش آماري آلفاي كرونباخ مورد بررسي قرار گرفت. اين ضريب براي پرسشنامه مديريت منابع انساني 87 /0 و پرسشنامه عملكرد شغلي 83/ 0 برآورد گرديد. يافته هاي اين تحقيق با آزمون هاي t و واريانس يك راهه و آزمون ضريب همبستگي پيرسون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. سطح معنادار براي آزمون فرضيات (05/ 0≥p) در نظر گرفته شده است.نتايج تحقيق نشان داد كه: بين كارمنديابي، آموزش و توسعه منابع انساني، ويژگي هاي شغلي، توسعه و بهبود مديريت و برنامه هاي كاري منعطف با عملكرد شغلي ارتباط معناداري وجود دارد. و فقط جبران خدمت ارتباط معناداري با عملكرد شغلي ندارد.در چارچوب تلفيق مديريت عملكرد و مديريت پرداخت مرتبط با آن با راهبرد كسب و كار به عنوان ابزار برخورد مؤثر با چالش هاي جبران خدمت و تأثير گذاري بر رفتار كاركنان، رويكرد هاي جديدي را مي توان به كار بست كه از آن جمله به جبران خدمت شناور و پرداخت به ازاي مهارت هاي پرداخت مي توان اشاره كرد.