شماره ركورد كنفرانس :
3899
عنوان مقاله :
مدل سازي معادلات ساختاري ارتباط بين خلاقيت با اثربخشي و رضايت شغلي مديران تربيت بدني سازمان ورزش و جوانان استان فارس
پديدآورندگان :
رسام ندا Rassamneda@yahoo.com كارشناس ارشد مديريت ورزشي،فارس،ايران , تهذيبي خادم علي دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت ورزشي دانشگاه آزاد اسلامي پرديس البرز،ايران
كليدواژه :
خلاقيت , اثربخشي , رضايت شغلي , اداره كل ورزش و جوانان استان فارس
عنوان كنفرانس :
اولين همايش ملي يافته هاي نوين در علوم ورزشي
چكيده فارسي :
روش اين پژوهش از نظر هدف،كاربردي و به لحاظ گردآوري دادهها، توصيفي همبستگي ميباشد كه به شكل ميداني صورت گرفته است. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان فارس مي باشد104 و روش نمونه گيري اين تحقيق تمام شمار بود. پرسشنامه هاي مورد استفاده در اين تحقيق پرسشنامه استاندارد پرسشنامه خلاقيت رندسيپ (1989)، اثربخشي حميدي و همكاران(1382)، رضايت شغلي سلوكسي وديوريس(1978) بود .. مقدار پايايي بر اساس دادههاي حاصل از طريق آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه رضايت شغلي89% و پايايي پرسشنامه ي اثربخشي 85% و پايايي پرسشنامه خلاقيت87% بود كه نشان دهنده پايايي بالاي پرسشنامه مي باشد. جهت تجزيه و تحليل استنباطي يافته ها و آزمون فرضيه ها، از مدلهاي آماري كولموگروف اسميرنف، آزمون اسپيرمن و آزمون دو جملهاي با استفاده از نرم افزار spss نسخه 20 و ليزرل(lisrel) به عمل آمد.
نتايج آزمون اسپيرمن نشان داد كه ارتباط مستقيم و معنادار بين تحصيلات و خلاقيت =0r.209 ،=0p.043؛
سابقه كار و اثر بخشي.=0r.249 ،=0p.016و ارتباط معكوس و معناداربين سن و خلاقيت =0p.034 =0r/223؛ وجود دارد. در انتها نتايج آزمون نشاندهندهي عدم ارتباط مستقيم و معنادار بين ويژگيهاي
جمعيت شناختي و رضايت شغلي ميباشد بر اساس آزمون اسپيرمن ارتباط معكوس و معنادار بين خلاقيت
و رضايت شغليمديران تربيت بدني سازمان ورزش و جوانان استان فارس وجود داردr= -0.372، p=0.001
و ارتباط مستقيم و معنادار بين اثربخشي و رضايت شغلي مديران تربيت بدني سازمان ورزش و جوانان استان
فارس وجود دارد r= 0.469، p=0.001اما ارتباط معنادار بين عامل خلاقيت و اثربخشي مديران تربيت بدني
سازمان ورزش و جوانان استان فارس وجود نداردr= -0.185، p=0.074بر مبناي يافته هاي حاصل از تحليل
عاملي تاييدي مقادير تمامي شاخصها نشان دهندهي برازش مناسب و قابل قبول مدل مفهومي تحقيق ميباشد
˃AGFI 0.9 ،˃GFI 0.9متغير خلاقيت در مقايسه با متغير رضايت شغلي از تاثيرگذاري بيشتري بر اثر
بخشي مديران تربيت بدني سازمان ورزش و جوانان استان فارس برخوردار است كه حاكي از اهميت بسيار زياد
اين متغير ميباشد.. درنتيجه بكارگيري مديران خلاق و نوآور موجبات ايجاد تغييرات اساسي، بنيادي و مطلوب
در سازمان وزارت ورزش و جوانان استان فارس فراهم ميگردد.