بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و كارآفريني مطالعة موردي معاونت تربيت بدني ادارة كل آموزش و پرورش شهر تهران

هدف از اين پژوهش، بررسي ارتباط بين فرهنگ سازماني و كارآفريني در معاونت تربيت بدني ادارة كل آموزش و پرورش شهر تهران بود. نمونة آماري پژوهش شامل 385 نفر از كارشناسان و دبيران تربيت‌بدني مناطق 19 گانه شهر تهران است. روش پژوهش از نوع همبستگي بوده و ابزار اندازه‌گيري شامل سه بخش، مشخصات دموگرافيك، پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (DOCS) و پرسشنامه كارآفريني سازماني (صمدآقايي،1378) بود. به منظور تعيين پايايي دروني آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه فرهنگ سازماني 0.97 و براي پرسشنامه كارآفريني سازماني 0.95 بدست آمد. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد فرهنگ سازماني در سطح مطلوبي قرار دارد اما وضعيت كارآفريني سازماني ايده‌آل نيست. همچنين نتايج نشان داد فرهنگ سازماني با كارآفريني سازماني همبستگي مثبت و معناداري دارد (P 0/05 و r =0/88).