ارتباط حمايت سازماني ادراك شده با امنيت شغلي در بين كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان هاي لرستان و كرمانشاه

هدف ازاين پژوهش ارتباط حمايت سازماني ادراك شده با امنيت شغلي در بين كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان هاي لرستان و كرمانشاه است. روش پژوهش توصيفي ازنوع همبستگي است ودر زمره ي پژوهش هاي كاربردي قرار ميگيرد.جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان ادرات ورزش و جوانان استان­هاي لرستان و كرمانشاه بوده كه در سال (92- 91) 160 نفر مي­باشد. نمونه آماري با توجه به جدول مورگان 113 نفر بود كه با استفاده از روش تصادفي ساده از سراسر استان كرمانشاه و لرستان انتخاب شدند. به منظورجمع آوري اطلاعات،ازپرسشنامه­ استاندارد حمايت سازماني ادراك شده آيزنبرگر(آلفاي كرونباخ 0.89)وبراي سنجش امنيت شغلي از پرسشنامه­ سورك و همكاران (آلفاي كرونباخ 0.79)استفاده شد. داده­ هاي جمع آوري شده ازراه آزمون­هاي همبستگي پيرسون ورگرسيون مورد تجزيه وتحليل قرارگرفت. نتايج تحقيق نشان داد بين حمايت سازماني ادراك شده و امنيت شغلي رابطه مثبت و معني ­داري وجود دارد ( p 0.001) .همچنين نتيجه تحليل رگرسيون نشان دادكه بيش از 39 درصد ازتغييرات امنيت شغلي به وسيله مولفه حمايت سازماني قابل تبيين و پيش بيني است.