بررسي رابطه هويت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان رضوي

هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه هويت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان رضوي مي باشد. نوع پژوهش به لحاظ هدف كاربردي، و از نوع توصيفي - همبستگي بوده و به روش ميداني اجرا گرديده است. جامعه آماري پژوهش شامل تمام كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان رضوي (110) مي باشد و نمونه آماري برابر با جامعه در نظر گرفته شد. ابزار تحقيق شامل دو پرسشنامه هويت سازماني چني (1982) و رفتار شهروندي سازماني پادساكف و همكاران (1991) بود. نتايج نشان مي دهد كه بين هويت سازماني و تمامي مولفه هاي آن با رفتار شهروندي سازماني رابطه مثبت و معناداري (000.0 ≥p = 0.52 ، r) وجود دارد و همچنين هويت سازماني قدرت پيش بيني رفتار شهروندي سازماني را دارد. يافته هاي تحقيق بر افزايش هويت سازماني و توجه به عوامل اجتماعي – جمعيت شناختي مناسب در به كارگيري كاركنان براي امور سازماني تاكيد دارد، تا با افزايش رفتارهاي شهروندي سازماني، مديران اداره كل ورزش و جوانان استان خراسان رضوي و ديگر ادارات و سازمانهاي كشور در جهت دستيابي به اهداف و پيامدهاي مطلوب سازماني گام بردارند.