ارتباط بين سرمايه ي اجتماعي وچابكي سازماني دركاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان

هدف از اين تحقيق ، ضمن بيان اهميت سرمايه اجتماعي در سازمان، به ويژه سازمان هاي ورزشي كه يك نهاد مردمي و هدف آن تامين سلامت جامعه مي باشد، يافتن رابطه ميان سرمايه ي اجتماعي با چابكي سازماني است. در اين تحقيق از دو پرسشنامه استاندارد سرمايه اجتماعي با الفاي كرونباخ(0.92) و چابكي سازماني با آلفاي كرونباخ (0.93) استفاده شد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان همدان بود. براي بررسي ارتباط از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج نشان مي دهد كه بين سرمايه اجتماعي و چابكي سازماني در كاركنان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد( 0.05≥= P و 0.574=r )، در نتيجه مي توان گفت استفاده بهينه از سرمايه احتماعي سازمان باعث افزايش چابكي سازماني و در نتيجه بهبود عملكرد ادارات ورزش و جوانان استان همدان خواهد شد.