ارتباط بين فرهنگ سازماني با كارآفريني در ورزش در اداره ورزش و جوانان غرب كشور(استان هاي لرستان، كرمانشاه و ايلام)

مقدمه:امروزه، كارآفرينان ورزشي منبعي براي تسريع رشد كسب و كار و موفقيت آن محسوب مي شوند(ونگ و همكاران،2009). هدف از پژوهش حاضر بررسي ارتباط بين فرهنگ سازمان با مولفه هاي كارآفريني در ادارات ورزش و جوانان غرب كشور مي باشد. بيان مسآله: ورزش جايگاه مناسب و متنوعي براي ايجاد اشتغال و توليد فرصت هاي جديد اقتصادي دارد. با شناخت زمينه هاي كارآفريني در ورزش، مي توان فرصت هاي جديدي را به كارآفرينان و جامعه معرفي كرد تا از آن براي پيشرفت و توسعة اقتصادي و اجتماعي بهره گيرند(فروغي-پور،1384). سازمان ها به عنوان زيرمجموعه اي از حيات انساني، بايد براي بقا و بالندگي، خود را در رويارويي با اين تحولات عظيم آماده نمايند (نظري،1390). ورزش در كشور ما نيز روند رو به توسعه اي دارد به طوري كه اين تحول فزاينده زمينه هاي مناسبي براي فعاليت هاي كارآفرينانه در كنار ورزش ميسر مي سازد. (نظري،1390). فرهنگ سازماني و نقش آن در بالندگي سازمان يكي از عناصر مهم در هر نظام سازماني است(حاتمي،1390). پيشينه: از جمله نتايج پژوهش هاي مرتبط با پژوهش حاضر عبدالحميد پايزن(1380)در تحقيق خود نقش عنصر كارآفريني را در ايجاد اشتغال براي جوانان در كشور مهم و برجسته دانسته است. طاهر حسين زاده(1387) در تحقيق خود نشان داد بين فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني در دانشگاه شهيد بهشتي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. هوارد(2004) در پژوهشي بيان داشت كه توسعه قابليت هاي كارآفريني( استقلال طلبي، ريسك پذيري، انگيزه پيشرفت، كنترل دروني، اعتماد به نفس و خلاقيت) رابطه مستقيمي با توانايي كارآفريني افراد دارد. شنير، پريوت و توني(2009) در تحقيقي بيان داشت كه آموزش كارآفريني يك فرصت خوب براي ترويج و ايجاد گرايش به كارآفريني مي باشد. روش شناسي: روش تحقيق حاضر پيمايشي و از نوع همبستگي بوده است. جامعه آماري را كليه مديران ادارات ورزش و جوانان غرب كشور كه تعداد آنها (185نفر) كه بر اساس جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي (123نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه گيري اين پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازماني ساروس و ديگران (2002) و پرسشنامه كارآفريني در ورزش نظري (1390) مي باشد كه پايايي آنها از طريق آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.89 و 0.87 اندازه گيري شده است. براي تجزيه و تحليل آماري دادها از آزمون كلموگراف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يكطرفه و خط رگرسيون در سطح معني داري p ≤ 0.01 استفاده شد. يافته ها: بر اساس نتايج تحليل رگرسيون چندگانه مؤلفه هاي فرهنگ سازماني و كارآفريني حاكي از اين است كه با توجه به مقادير ضريب رگرسيون(B) و مقادير(t) و سطح معناداري (P 0.01) گزارش شده بين مؤلفه هاي فرهنگ سازماني و كارآفريني در ورزش رابطه خطي وجود دارد.