بررسي موانع موثر در عدم حضور بانوان در بخش هاي مديريتي

ارتقاي زنان به پست هاي مديريت در جامعه امروز بيش از پيش حائز اهميت است. اشتغال زنان خصوصا در سطوح بالاي مديريت داراي پيامدهاي مثبتي است. چرا كه زنان بخش مهمي از تأمين سرمايه در بحث توسعه اند. بدين لحاظ، توجه به نقش آن ها از موضوعات اساسي توسعه و مشاركت اجتماعي و اقتصادي به شمار مي رود و ابزار مهمي در تحقق ديگر اهداف توسعه محسوب مي شود. پژوهش حاضر نيز با هدف بررسي موانع موثر در عدم حضور زنان در پست هاي مديريتي، از لحاظ ماهيت توصيفي و از نظر هدف كاربردي مي باشد. داده ها به روش كتابخانه اي (مطالعه و بررسي كتب و مقالات گوناگون) جمع آوري شده اند. نتايج تحقيق حاكي از آن است كه؛ چهار دسته از عوامل داراي بيشترين تاثير بر عدم حضور زنان در بخش ها و پست هاي مديريتي است. اين عوامل عبارتند از: 1- شرايط و ويژگي هاي فردي، شخصيتي و رفتاري زنان؛ 2- شرايط و ويژگي هاي خانوادگي؛ 3- شرايط فرهنگي، اجتماعي؛ 4- عوامل نهادي و سازماني. بين هر يك از اين عوامل يك رابطه معني-دار و متقابل وجود دارد كه به صورت يك مجموعه اثرگذارند.