بررسي تاثير انحرافات شغلي بر عملكرد سازماني كاركنان

هدف پژوهش حاضر «بررسي تاثير انحرافات شغلي بر ميزان عملكرد سازماني كاركنان اداره مخابرات استان البرز» بود. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق كليه كاركنان اداره مخابرات استان البرز در سال 1394 بود كه حجم آنها طبق آخرين آمار در سال مذكور مجموعاً 828 نفر بود. بر اساس روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي متناسب با حجم جامعه، 262 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور سنجش متغيرهاي مورد استفاده در پژوهش از دو پرسشنامه عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت (1980) و پرسشنامه رفتارهاي انحرافي شغلي بنت و رابينسون (2000) استفاده گرديد. پايايي پرسش¬نامه ها بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ، براي پرسشنامه عملكرد سازماني ، 85/0 و رفتارهاي انحرافي شغلي، 91/0 برآورد گرديد. در بخش آمار استنباطي داده ها با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند، و نتايج به دست آمده نشان داد كه همبستگي متغير انحرافات شغلي با متغير عملكرد 539/0 مي باشد و انحرافات شغلي 29 درصد از تغييرات عملكرد كاركنان را تبيين مي نمايد.